Kaip pateisinti atlyginimų skirtumą

Verslo savininkai ir žmogiškųjų išteklių darbuotojai turėtų galėti paaiškinti, kodėl visiems darbuotojams nėra mokami vienodi darbo užmokesčiai. Darbo užmokesčio skirtumų pagrindimas gali būti grindžiamas darbuotojų įgūdžiais ir kvalifikacija, darbo užduotimis, pareigomis ir geografine vietove. Atlyginimų skirtumai taip pat gali būti pateisinami pagal įmonės dydį arba įmonės darbuotojų skaičių.

1.

Sukurkite skaičiuoklės palyginimą tarp dviejų panašių pozicijų. Pažymėkite vienodus darbo uždavinius ir užduotis su vienu atspalviu ir užrašykite šalia darbo pareigų, kurios skiriasi, netgi tas, kurios šiek tiek skiriasi. Paaiškinkite darbo užmokesčio skirtumą pagal pareigas, užduotis ir pareigas. Apibūdinkite papildomų darbo užduočių ir užduočių vertę ir tai, kaip jie daro įtaką vienam darbuotojui mokėti daugiau ar mažiau už kitą, nes reikia dirbti.

2.

Peržiūrėkite darbuotojų kvalifikaciją. Pažvelkite į darbuotojų atnaujinimus ir paraiškas, taip pat į patikrinamą kvalifikaciją ir įgaliojimus, nurodydami, kurie darbuotojai turi aukštesnį išsilavinimo lygį ar kompetenciją pagal sertifikavimą savo srityje. Naudokite tai kaip pateisinimą tik tuo atveju, jei jūsų kompensavimo struktūra pagrįsta atlyginimais ir padidėjimais, susijusiais su įgaliojimais, sertifikavimu ir pavadinimais, kurie tiesiogiai taikomi tinkamumui įsidarbinti, ir jei jie tiesiogiai susiję su darbuotojų pareigomis.

3.

Studijuokite darbuotojo pareigas ir apskaičiuokite, kaip darbuotojų atlyginimai didėja per darbuotojo pareigas. Atkreipkite dėmesį į tai, kaip darbo užmokesčio padidėjimas veikia veiklos reitingus, verslo sąlygas ir ekonominius veiksnius. Pvz., Daroma prielaida, kad tą pačią dieną pradėjo dirbti du darbuotojai, o vieno darbuotojo veiklos rezultatai per penkerius metus iš eilės viršija kito veiklos rezultatus. Jei veiklos reitingai daro įtaką darbuotojo gaunamam padidėjimui, atlyginimai skirsis dėl skirtingų procentų, suteiktų pagal darbuotojų rezultatus.

4.

Atlikti panašių darbo vietų darbuotojų, dirbančių skirtingiems darbdaviams, atlyginimų tyrimus. Atlyginimai gali skirtis priklausomai nuo verslo dydžio ir darbuotojų skaičiaus. Dideli konglomeratai ne visada moka didesnius atlyginimus, nes jie turi didelį biudžetą. Įmonės, kuriose dirba tūkstančiai darbuotojų, gali mokėti mažesnius atlyginimus dėl specializacijos lygio, kuris yra dažnas tarp didelių organizacijų darbo vietų. Mažos įmonės gali mokėti savo darbuotojams didesnį darbo užmokestį, nes darbuotojai paprastai yra atsakingi už platesnį pareigų ir užduočių spektrą dėl darbo jėgos dydžio ir riboto darbuotojų išteklių skaičiaus. Mažų įmonių darbuotojai gali būti kompensuojami už didesnius nei vidutinius tarifus, nes jie turi turėti didelę patirtį, kad galėtų atlikti daugiau nei vieną darbą.

5.

Gauti vienodus darbo aprašymus ir atlyginimo istorijas dviems toje pačioje įmonėje dirbantiems darbuotojams, bet skirtingose ​​geografinėse vietovėse. Pasiekite darbo lapus, iš kurių gaunami įmonės darbo užmokesčio skalės, ir išnagrinėkite atlyginimų koregavimus pagal vietą. Pasiekite duomenis, susijusius su kiekvienos vietovės pragyvenimo išlaidomis, ir paaiškinkite skirtumą, atsižvelgiant į tai, ko reikia gyventi vienoje vietoje, palyginti su kitu. Bendrovės dažnai koreguoja savo bazines darbo užmokesčio sumas, kad darbo užmokestis būtų lygiavertis vietovei, kurioje dirba darbuotojas. Pavyzdys yra darbo užsienyje metu. Darbuotojas, dirbantis valstybėje, gali uždirbti mažesnį atlyginimą nei darbuotojas, dirbantis brangesniuose Europos regionuose. Be to, emigrantai gali turėti teisę į priemoką, nes jie sutinka persikelti į kitą šalį.

Įspėjimas

• Atlyginimų skirtumams pagrįsti niekada nenaudokite su darbu nesusijusių veiksnių, tokių kaip lytis, rasė, spalva, tautinė kilmė, šeimyninė padėtis ar religija. Pavyzdžiui, didesnio atlyginimo pateisinimas darbuotojui, turinčiam šeimą, yra ne-ne. Pasitarkite su JAV „Equal Employment Opportunity Commission“ tinklavietėje, kurioje rasite įstatymus ir kitus teisės aktus, susijusius su darbo užmokesčio nuosavybe, panašia darbo užmokesčio praktika ir vienodu darbo užmokesčiu.