Kaip išlaikyti darbuotojus didelėje apyvartoje
Didelė apyvartos norma jūsų įmonės pinigams kainuoja įdarbinimo ir mokymo išlaidose, be to, laikas, praleistas ieškant ir mokant naujus darbuotojus. Jei jūsų verslas patiria didelę apyvartą, atkreipkite dėmesį į išlaikymo strategijas, kad pagerintumėte bendrą darbuotojų pasitenkinimą. Patenkinti darbuotojai labiau linkę laikytis ilgiau nei tie, kurie nemėgsta dirbti kiekvieną dieną.
Mokymas
Išsami mokymo programa nustato naujus darbuotojus sėkmingai. Darbuotojas, kuris mano, kad supranta darbo pareigas ir darbo procesus, yra patogesnis. Papildomo mokymo, susijusio su pramone, siūlymas yra investicija į atskirus darbuotojus ir visą įmonę. Jūsų darbuotojai turi prieigą prie naujos pramonės informacijos, kurią jie gali taikyti savo darbui. Darbuotojai taip pat jaučia, kad jais rūpinasi, nes investuojate į juos per mokymą.
Kambarys augimui
Jei darbuotojas niekur negali eiti bendrovės viduje, jis greičiausiai ieškos kitų galimybių. Dauguma žmonių nori toliau laipioti ar išplėsti savo patirtį. Padaryti įprastą praktiką skatinti darbuotojus, kurie jau dirba, parodyti savo darbuotojams, kad jie turi galimybę dirbti su sunkiu darbu. Išplėskite pareigas, kad darbuotojams būtų sukurta papildoma problema. Pavyzdžiui, kepyklos savininkas galėtų suteikti visiems darbuotojams galimybę kurti ir išbandyti savo receptus, kad galbūt būtų galima papildyti įprastą rotaciją. Darbuotojai, kurie jaučia, kad jie turi realią indėlį į verslą, labiau linkę laikytis.
Teigiama aplinka
Darbo vietos aplinka turi didelį poveikį darbuotojų išlaikymui. Jei aplinka yra įtempta arba kitaip nemalonus, darbuotojai dažniau ieškos geresnės darbo vietos. Sukurti sąžiningumo, pagarbos ir komandinio darbo jausmą per savo veiksmus ir tikslus visai bendrovei. Laikykite draugiškus konkursus, švęskite sėkmę ir pripažinkite gimtadienius bei kitus asmeninius etapus, kad darbuotojai jaustųsi, kad jie yra komandos dalis.
Bendras paketas
Kompensacijos paketas ir keliamas potencialas dažnai yra veiksnys, susijęs su darbuotojo buvimu. Jei jūsų darbo užmokestis yra mažesnis nei kitų pramonės įmonių, galite prarasti savo konkurentų darbuotojus. Valandinis darbo užmokestis nėra vienintelė kompensavimo paketų dalis. Priedai, pvz., Sveikatos draudimas, mokestis už mokslą, išėjimo į pensiją planai, lankstūs tvarkaraščiai ir narystė treniruoklių salėje nustato jūsų įmonę nuo kitų. Net ir nedideli privilegijos, pavyzdžiui, šviežio kavos personalo kambaryje ir nereguliarūs nemokami pusryčiai, padidina darbuotojų pasitenkinimą.