Kaip atleisti žmones maloniai

Darbuotojų restruktūrizavimas ir išlaidų mažinimas gali apimti darbuotojų atleidimą. Atleidimo organizavimas ir pozicijų, kurias turite pašalinti, pasirinkimas gali būti sudėtinga užduotis. Kai atėjo laikas pristatyti blogas naujienas darbuotojams, atidžiai pateikite naujienas. Tai yra stresinė situacija visiems, taigi nuoširdžiai atsisakykite žmonių. Parodykite empatiją ir susirūpinimą, nes leisite savo darbuotojams eiti į savo įmonės pagrindą.

1.

Surinkite visus darbuotojus, kad įmonės susitikimas būtų kuo greičiau po to, kai nuspręsite, kad turite atleisti ir pasirinkti darbuotojus, kuriuos atleisite. Tarp sprendimo dėl atleidimo iš darbo, pozicijų atrankos ir šio susitikimo leidžiama kiek įmanoma trumpiau pašalinti informacijos nutekėjimą ir darbuotojų spekuliaciją.

2.

Savo bendrovei kreipkitės sąžiningai. Papasakokite visiems darbuotojams - tiems, kurie gyvena ir tu, kuriam leisite, kad bendrovė praleido savo ženklą ir turite atlikti koregavimus. Padarykite nesėkmę bendrovei, o ne žmonėms, kuriuos tu atleido. Aiškiai pasakykite, kad prieš dienos pabaigą pateikiate pranešimus apie atleidimą.

3.

Pasikalbėkite su kiekvienu darbuotoju, kai pristatote naujienas. Papasakokite darbuotojui trumpą informaciją apie įmonės nesėkmę, o tada griežtai pasakykite darbuotojui, kad šis trūkumas reiškia, kad turite atleisti darbuotoją. Atsiprašykite ir pakartokite, kad atleidimas neatsižvelgia į darbuotojo veiklą, o nuo įmonės veiklos.

4.

Pateikite išsamią informaciją apie atleidimą iš darbo, įskaitant visas išeitines išmokas, kurias įmonė suteiks darbuotojui.

5.

Venkite pažemintų atleistų darbuotojų. Palaukite norą juos prižiūrėti valydami savo stalus ir nesikabinkite jų biuro el. Būkite matomi ten, kur darbuotojai gali kalbėti su jumis, jei nori. Susitraukite, kai jie palieka, ir padėkokite jiems už jų darbą.

Patarimai

• Stenkitės projektuoti mažo verslo savininko, kuris jaučia skausmą kartu su darbuotojais, įvaizdį. Ypač tiems darbuotojams, kuriuos išlaikote, įsitikinkite, kad jie mato, kaip apipjaustyti savo asmenines išlaidas. Tai padės pagerinti darbuotojų moralę.
• Tai, kaip tvarkote atleidimą iš darbo, turės įtakos tiek darbuotojams, kuriuos atleisite, tiek darbuotojams, kuriuos išlaikote. Atminkite, kad jūsų išlaikyti darbuotojai turėjo ryšius su atleistais darbuotojais, ir jie stebi, kaip tvarkote šį procesą. Gydydami žmones maloniai ir pagarbiai, jūs gaunate pasitikėjimą ir pagarbą.