Kaip leisti darbuotojams žinoti, kada kažkas buvo atleista

Dalis vadybininko ar verslo savininko tvarko sudėtingus darbuotojus ir daugeliu atvejų leidžia jiems eiti. Tai niekada nėra lengva užduotis, o tai yra sudėtinga dėl to, kaip kiti jūsų darbuotojai gali jaustis apie šią situaciją. Įprasta, kad darbuotojai stebisi, kas yra šalia pjaustymo bloko, gandų apie aplinkybes, dėl kurių kilo šaudymas, ir galbūt abejojate savo sprendimu, ypač jei atleistas darbuotojas buvo labai patinka. Svarbu leisti darbuotojams žinoti, kada kažkas buvo atleista profesionaliai, kad išvengtų šių problemų ir išlaikytų aukštą darbuotojų moralę.

1.

Po šaudymo surengti darbuotojų susitikimą. Tai turėtų vykti tą pačią dieną kaip ir šaudymas, arba kitą rytą. Laukimas, kad šauktų tokį susitikimą, gali būti žalingas ir galų gale nuvesti jus bloga šviesa.

2.

Nustatykite teigiamą susitikimo toną. Jūsų darbuotojai gali būti nusiminę, ir gali būti įdomu, ar jie bus tolesni. Įsitikinkite, kad susitikimo atmosfera yra draugiška ir atvira. Bendras jausmas turėtų būti šiltas ir rūpestingas. Tai padės pagerinti jūsų įvaizdį.

3.

Valstybės faktas, kad darbuotojas buvo nutrauktas. Tikslios informacijos apie darbuotojo šaudymo pobūdį teikimas gali turėti teisinių pasekmių. Yra tikimybė, kad, jei asmuo buvo trikdomasis veiksnys įmonėje, dauguma darbuotojų žino, kodėl tas asmuo buvo atleistas. Paaiškinkite savo įsipareigojimą likusiems darbuotojams ir jų ateities sandoriams jūsų organizacijoje.

4.

Imtis bet kokių klausimų, kuriuos jūsų darbuotojai gali turėti apie šaudymą. Kai kurie darbuotojai negali suprasti, kodėl asmuo buvo paleistas, ir jie gali turėti klausimų apie situaciją. Atsakykite į juos kuo geriau, neperžengdami per daug detalių per šaudymą.

5.

Baigti posėdį teigiamai. Šaudymas gali sukelti drąsią nuotaiką likusiems darbuotojams. Pabandykite suteikti savo moralei pirmenybę, sutelkiant dėmesį į naujausius ar galimus pasiekimus. Tai padės susigrąžinti savo nuomonę, o ne buvusį darbuotoją.