Kaip sumažinti darbo užmokestį

Sumažinus bendrą jūsų darbo užmokesčio išlaidų sumą, galite padidinti pinigus, kuriuos turite investuoti į kitas verslo sritis. Jei ieškote būdų, kaip sumažinti savo darbo užmokestį, įsitikinkite, kad dėl savo darbo užmokesčio pakeitimų jūsų produkto ar paslaugos kokybė nepatenka. Sumažinus darbuotojų skaičių, galite sumažinti savo darbo užmokestį, o tai gali papildomai apsunkinti likusius darbuotojus ir sukelti kokybę.

1.

Skambinkite darbuotojo susitikimui, kad aptartumėte būdus, kaip sumažinti darbo užmokesčio išlaidas. Darbuotojų įtraukimas į diskusijas gali pašalinti gandas, ramus darbuotojo baimes ir leisti darbuotojams jaustis, kad jų nuomonė - ir darbo vietos - yra svarbios vadovybei, pagal „Bloomberg Businessweek“. Informuokite savo darbuotojus apie būtinybę sumažinti išlaidas ir paprašyti jų įnašų ir idėjų.

2.

Atšaukite bet kurias viršvalandžių valandas. Viršvalandžiai gali labai padidinti jūsų darbo užmokesčio išlaidas. Paprašykite atlyginusių darbuotojų arba samdyti darbuotojus, kurie prireikus padėtų sumažinti ar panaikinti valandinį darbuotojų, dirbančių daugiau nei 40 valandų per savaitę, poreikį.

3.

Sumažinkite darbuotojų valandas. Pažvelkite į savo kasdienes operacijas ir nustatykite, kada jūsų verslui yra mažiau produktyvios valandos. Jei valdote mažmeninės prekybos parduotuvę, kuri yra atidaryta nuo 7 iki 7 val., Apskaičiuokite pajamas, kad sužinotumėte, kurios dienos valandos duoda mažas pajamas. Pvz., Jei jūsų mažmeninės prekybos pajamos rodo, kad nuosekliai mažai pardavimų tarp 7 val. Ir 9 val. Valandų, neatidarykite savo parduotuvės iki 9 val. sumažinkite savo darbo užmokestį 280 dol. per savaitę.

4.

Paprašykite darbuotojų priimti darbo užmokesčio sumažinimą. Nors darbuotojai paprastai nenori priimti darbo užmokesčio sumažinimo, paprastai jie nuspręs, kad, tikėkimės, laikinas darbo užmokesčio sumažėjimas yra geresnis nei visiškai prarasti darbą. Jei paprastai turite 400 darbo užmokesčio valandų per savaitę, o jūsų vidutinis darbuotojas per valandą gauna 10 dolerių, net ir $ 1 iš kiekvieno darbuotojo darbo užmokesčio gali sutaupyti ne mažiau kaip 400 dolerių per savaitę.

5.

Konsoliduoti pareigybių aprašymus ir atleisti darbuotojus. Dėl neigiamo poveikio darbuotojų moralei tai turėtų būti vienas iš paskutinių veiksmų, kuriuos bandote sumažinti savo darbo užmokesčio išlaidas. Pradėkite nuo nereikšmingo personalo ir darbuotojų, kurie nepateikia jūsų pasitenkinimo. Jei įmanoma, pasiūlykite išeitinę paketą ir, jei reikia, pateikite rekomendacinius laiškus. Pabrėžkite darbuotojus, kad grįšite juos į darbą, jei jūsų įmonės finansinė padėtis pasikeis.

Patarimas

• Sumažinus darbo užmokestį taip pat sumažinama suma, kurią mokate, suderindami darbuotojų socialinio draudimo ir medicinos atskaitymus ir nedarbo išmokos dydį.

Įspėjimas

• Darbuotojai natūraliai nusiminusi ir nerimauja, kai darbdavys pradeda atleisti darbuotojus. Kitą darbuotojų susitikimą, kad darbuotojai paaiškintų, jog atleidimai buvo skirti išsaugoti jų darbo vietas, darbuotojai gali jaustis reikalingi ir reikalingi jūsų įmonei. Pabrėžkite jiems, kad su visa pagalba galite dirbti kartu, kad išgyventumėte ekonominį nuosmukį, dėl kurio žmonės prarado darbą.