Kaip motyvuoti darbuotojus per informacinį biuletenį

Darbuotojai ir darbdaviai taip pat gali įstrigti, kai pakartotinai atlieka tas pačias pareigas, ypač jei jie patiria mažiau nei žvaigždžių rezultatus. Vienas iš būdų, kaip smulkiojo verslo vadybininkas gali išeiti iš darbuotojų, yra sukurti ir platinti reguliarų motyvacinį biuletenį. Net nedidelis dviejų puslapių informacinis biuletenis gali būti veiksmingas norint sukurti darbuotojo bazę, todėl jie gali gaminti daugiau su ilgalaikiais rezultatais. Kad motyvacinis informacinis biuletenis būtų sėkmingas, jums reikės praktinių straipsnių ir įkvepiančių idėjų. Sukurkite reguliarias funkcijas, kurias darbuotojai gali ieškoti, ir kai kurias įdomias staigmenas.

1.

Pasirinkite savo darbuotojo naujienlaiškio motyvacinį pavadinimą, pvz., „Widget korporacijos žvaigždės“ arba „motyvacinis momentas“.

2.

Pasirinkite formatą, kurį naudosite naujienlaiškiui. Pasirinkimai yra spausdinti leidiniai arba el.

3.

Sukurkite maketą ir pasirinkite, kokią motyvacinę medžiagą jūs įtraukiate. Pradėkite nuo motyvacinės eilutės arba žymės po viršūnės. Įdėkite darbuotojo profilį į priekinį puslapį. Pažymėkite asmenį, kuris padarė išskirtinį darbą, išsaugojo verslo pinigus per inovacijas arba buvo užimtas dalyvis kompanijoje. Įtraukite glostančią nuotrauką ir trumpą biografiją. Galimybė dalyvauti naujienlaiškyje paskatins kai kuriuos dirbti sunkiau.

4.

Antrojoje puslapio dalyje arba atvirkštiniame puslapyje pažymėkite konkretų skyrių. Aptarkite, ką departamentas atliko, kad gautų geriausius atsiskaitymus, ir duokite jai raštišką vertinimą už gerai atliktą darbą. Baigti funkcijų istoriją, pateikdami clues, kaip gali būti rodomi kiti skyriai.

5.

Pateikite „viduje“ informaciją apie įmonę. Įtraukite informaciją apie įmonės plėtrą arba planuojate samdyti ar išplėsti produktų liniją. Visada gaukite patvirtinimą, kad prieš spausdinant būtų spausdinama informacija. Šio tipo informacinio biuletenio aprėptis leidžia darbuotojams džiaugtis ir informuoti - tiek gera motyvacija darbo vietoje.

6.

Suteikite daug dėmesio savo naujienlaiškyje. Įtraukite savo įmonės geriausių atlikėjų ir pardavėjų sąrašą. Supažindinkite su naujais darbuotojais ir dalinkitės patarimais apie artėjančias akcijas, kurias darbuotojai gali dalyvauti.

Reikalingi dalykai

  • Nuotraukos

Patarimas

  • Paprašykite departamento vadovų kiekvieną mėnesį paskirti savo departamento narį. Iš šio kandidatų sąrašo pasirinkite savo darbuotoją.

Rekomenduojama

Kodėl „iPhone“ kopijavimas yra toks ilgas?
2019
Flex Time Scheduling privalumai ir trūkumai
2019
Kaip įgyvendinti klientų aptarnavimo mokymus su darbuotojais
2019