HR valandų sumažinimo nuo pilno darbo laiko iki ne visą darbo dieną

Kai verslo ir ekonominės sąlygos reikalauja pakeisti jūsų personalo modelį, darbuotojų valandų sumažinimas nuo pilno darbo laiko iki dalinio darbo laiko gali atrodyti kaip vienintelis sprendimas, kaip pasiekti mokumą. Nepriklausomai nuo to, kodėl jūsų organizacijai reikia taupyti pinigus, trumpalaikės valandos kelia daugybę žmogiškųjų išteklių. Nors jūsų įmonė gali ieškoti būdų, kaip pašalinti išlaidas, darbuotojų darbo valandų sumažinimas nuo pilno darbo laiko iki dalinio darbo laiko gali būti brangus darbas.

Privalumai

„Marriott Corp“ 2009 m. Paskelbė, kad jos darbo vietų politika, susijusi su išmokomis, nepasikeis, kai viešbučių tinklas sumažins visą darbo dieną dirbančių darbuotojų tvarkaraščius dėl sumažėjusio turizmo ir verslo kelionių. Išmokos darbuotojams, kurie nebebuvo visą darbo dieną, išliko nepakitę, o tai užsitarnavo „Marriott“ svarbiausius apdovanojimus už sveikatos draudimo apsaugą darbuotojams, kurie kitaip nebūtų galėję sau leisti bendrų sveikatos draudimo išlaidų. Ne visi darbdaviai gali sau leisti toliau dirbti ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, o ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai dažnai negali sau leisti darbuotojo išmokų dėl ne visą darbo dieną darbo užmokesčio. Žmogiškieji ištekliai, susiję su darbuotojų, dirbančių ne visą darbo dieną, mažinimu, gali paveikti tiek organizacijos, tiek jos darbuotojų finansinę būklę.

Apyvarta

Darbuotojai nori dirbti kompanijoje, kuri užtikrina darbo saugumą, stabilumą ir pragyvenimą. Kai jūsų įmonė mažina valandas nuo pilno darbo laiko iki ne visą darbo dieną, darbuotojai gali pradėti stebėtis, ar kitą savaitę jų darbo vietos bus kitoje savaitėje. Apyvartos kaina bus daug didesnė už galimą santaupą, kurią sumažins darbuotojai nuo 40 valandų darbo savaitės iki 20 valandų per savaitę. Poveikis apima naujų darbuotojų įdarbinimo išlaidas, kurias turėsite pakeisti darbuotojus, kurių tvarkaraščiai sumažėja nuo visą darbo dieną dirbančių darbuotojų iki ne visą darbo dieną.

Moralė

Tiesa, darbuotojai sujungia darbą ir pasitenkinimą. Kai jie praranda darbą - ar pastebėsite, kad jie atleidžiami iš darbo, ar įspėjama, kad iš visą darbo dieną dirbančios karjeros tampa ne visą darbo dieną, - kenčia darbuotojų moralas. Mažas darbuotojų moralė yra paskutinis dalykas, kurį jūsų įmonė turi, ypač jei vykdote išlaidų mažinimo misiją. Sumažėjusios darbuotojų moralės gali sukelti daugybę kitų problemų, pvz., Konfliktų dėl darbo vietos, prastų rezultatų ir našumo stokos, visų rimtų pasekmių, į kurias reikia atsižvelgti, kai sumažinate darbuotojų valandas per pusę.

Reputacija

Darbuotojų darbo valandų sumažinimas nuo pilno darbo laiko iki dalinio darbo laiko gali turėti įtakos jūsų verslo reputacijai. Vandens aušintuvas ir pokalbiai su draugais skatina spekuliaciją, kad kompanija eina į finansinę nelaimę. Kai jūsų verslo reputacija kenčia, verbuotojams gali būti labai sunku įtikinti naujus talentus atvykti į laivą ir dar sunkiau išlaikyti esamus darbuotojus. Labai svarbu, kad darbdaviams būtų sunku įdarbinti kvalifikuotus, suinteresuotus darbuotojus ir iššūkį išlaikyti darbuotojus ieškant kitų darbo vietų.