Darbo vietos elgesio politikos idėjos
Darbo vietos elgesio politika skatina gerus rezultatus ir apsaugo jūsų darbuotojų teises. Smulkiojo verslo savininkai vengia darbo vietos problemų nustatydami oficialius personalo elgesio nurodymus. Ši politika apima pagrindinį elgesį, kurio tikimasi iš darbuotojų, o taip pat atitinka vietinius, valstybinius ir federalinius darbo įstatymus. Paprašykite savo darbuotojų pasirašyti deklaraciją, patvirtinančią, kad gavote asmeninį, oficialų vadovą, kad apsaugotumėte savo verslo interesus.
Elektronikos naudojimas
Įtraukiant taisykles, reglamentuojančias telefoną ir kompiuterio naudojimą, smulkiojo verslo elgesio vadove sukuriamos aiškios gairės jūsų darbuotojams. Net jei jūsų kompanija neturi prieigos prie kompiuterio ar telefono atskirose darbo vietose, kompiuterių ir interneto naudojimą reglamentuojančių standartų nustatymas vengia diskusijų dėl asmeninio mobiliųjų telefonų, nešiojamųjų kompiuterių ir tablečių su interneto prieiga. Konkrečios įmonės politikos kryptys, ribojančios prieigą prie visų svetainių, išskyrus į verslą orientuotas svetaines planuojamų darbo valandų metu, neleidžia darbuotojams naršyti socialinių tinklų svetainių darbo metu.
Planuojami pertraukos, ligos ir atostogų laikas
Jūsų įmonės darbo gairių įtraukimas į įmonės vadovą leidžia išvengti ginčų dėl pertraukų ir pietų politikos. Federaliniams darbo įstatymams jūsų darbuotojams nereikia pietų ar pertraukų, tačiau tokius pertraukas gali suteikti valstybės įstatymai ir profesinių sąjungų susitarimai. Nesilaikant šių pertraukų, gali kilti teisinių iššūkių, atsirandančių dėl profesinių sąjungų vadovų ir valstybės reguliavimo institucijų. Jei jūsų įmonė siūlo pertraukas ir laiką pietums, federalinės teisės įgaliojimai, naudojant laiką, praleistą ne darbo vietoje, skaičiuojant užmokestį už viršvalandžius. Apskaičiuojant 40 valandų darbo savaitę, pvz., Pietūs ir kavos pertraukos, arba darbuotojas gali gauti viršvalandžius pagal federalinį įstatymą. Įtraukus savo smulkiojo verslo politiką ne darbo dienai ligos, atostogų ir atostogų metu, taip pat nustatomos aiškios gairės jūsų darbuotojams.
Rūkymo politika
Mažos įmonės turi atitikti valstybės, apskrities ir vietinius rūkymo potvarkius ir įtraukti šias taisykles į įmonės elgesio vadovą, kuriame pateikiami išsamūs standartai rūkant. Net jei įsakymai leidžia rūkyti, įmonės turi teisę uždrausti rūkyti arba apriboti rūkymą tam tikrose vietose. Mažos įmonės taip pat turi teisę leisti rūkyti visose bendrovės personalo vietose, jei vietiniai įstatymai leidžia rūkyti, tačiau ši politika atskleidžia mažoms įmonėms galimus ieškinius iš jūsų darbuotojų sveikatos klausimais. Raštiškame darbo vadove, kuriame nurodomos įmonės politikos kryptys su konkrečiomis gairėmis, išvengiama dviprasmiškumo ir galimų darbuotojų konfliktų, kai biuruose yra tiek rūkančiųjų, tiek nerūkančiųjų.
Sunkus elgesys su pažeidimais
Federaliniai ir valstybiniai įstatymai pagal Sąžiningo darbo standartų įstatymą reglamentuoja darbo užmokestį ir darbo laiką, tačiau taip pat apibrėžia galimas bausmės galimybes darbuotojams, pažeidusiems elgesį reglamentuojančius įstatymus. FLSA apibrėžia elgesio pažeidimus kaip „rimtą darbo vietos pažeidimą, pvz., Seksualinį priekabiavimą, smurtą, narkotikų ar alkoholio pažeidimus, valstybės ar federalinės teisės pažeidimus“. Išsamus darbo vietos elgesio vadovas turi apimti tikslią kalbą iš taisyklių, kurioms taikomi FLSA įstatymai. Venkite dviprasmiškumo, kai darbuotojai pažeidžia federalinius įstatymus, nurodydami darbuotojų sustabdymo laikus ir šaudymo politiką, kuri gali būti valdoma kiekvieno elgesio pažeidimo atveju personalo vadove.