Asmenybės svarba organizacijoje
Yra priežastis, kodėl verbuotojai ieško daugiau nei tik tai, ką jūs užsiėmėte ir kiek darbo patirties turite. Iš tikrųjų tokios savybės, kaip ambicijos, prisitaikymas, lyderystė ir entuziazmas, yra keletas aukščiausių bruožų, kuriuos įmonės ieško naujose samdos įstaigose. Pagal neseniai atliktą tyrimą sėkmė labiau priklauso nuo asmenybės bruožų, tokių kaip atkaklumas ir sąžiningumas, nei vien tik intelektas.
Nėra „Perfect“ darbo vietos asmenybės
Kiekvienas iš mūsų turi unikalų „Big Five“ asmenybės matmenų derinį - ekstraversiją, malonumą, sąžiningumą, neurotiką ir atvirumą patyrimui. Kartais gali jausti, kad vienas asmenybės tipas gali būti pranašesnis už kitą, arba vienas iš organizacijų gali pritraukti daugiau naudos. Nesijaudinkite, jei bendrinate šį jausmą. Daugeliu atvejų jūsų asmenybė papildo darbo vietą ir „tinka“ su visuotine organizacijos misija . Taigi gali nenuostabu, kad daugelis iš mūsų darbe neveikia, kad atitiktų darbo aplinką. Svarbiausia prisiminti, kad nėra „tobulos“ asmenybės, kuri klestėtų darbo vietoje.
Kaip svarbu yra asmenybė?
Asmenybės svarba ir tai, kaip ji papildo organizaciją, skiriasi priklausomai nuo vaidmens ir pramonės. Vadovams ir verslo lyderiams, turintiems galimybę motyvuoti ir paskatinti savo kolegas, taip pat suprasti jų trūkumus, labai svarbu organizacijos sėkmė. Darbdaviams, turintiems gebėjimą efektyviai bendrauti su darbuotojais ir išlikti lankstūs pokyčių atžvilgiu, būtina vairuoti organizaciją. Abiem atvejais vadovo gebėjimas kurti ir palaikyti santykius su kolegomis yra neatskiriama organizacijos sėkmė. Dažniau nei asmenybė diktuoja, kaip jūs galite kurti ir palaikyti tokius santykius, todėl yra svarbi bet kurios organizacijos dalis.
Svarbiausias žingsnis siekiant suprasti, kaip svarbi jūsų organizacija, yra žingsnis atgal ir analizuoti, kaip bendraujate su savo darbu. Ar dažnai dirbate su kitais, kad atliktumėte užduotį? Ar dirbate kabinoje su nedidele sąveika su kolegomis? Apsvarstykite, kokį poveikį jūsų asmenybė turi jūsų darbo eilutėje, ir išnagrinėkite, kaip jūsų asmenybė tęsia arba trukdo jums pasiekti jūsų tikslus. Jei pastebėsite, kad asmenybė iš tikrųjų atlieka svarbų vaidmenį jūsų organizacijoje, apsvarstykite, kaip jūsų įgūdžių rinkinys padėjo jums kurti ir palaikyti ryšius su savo kolegomis. Iš pradžių tai gali atrodyti bauginantis, bet laiko suprasti, kaip jūsų asmenybė veikia tuos, kurie yra aplink jus, yra svarbiausias žingsnis siekiant suprasti asmenybės svarbą jūsų organizacijoje.