Darbo vietos įvairovės svarba
Kaip verslo lyderis, galbūt sukūrėte visas tinkamas darbo vietų įvairovės politikos kryptis ir procedūras, bet nenustojote apsvarstyti, kaip ši politika turi įtakos jūsų verslui už legalumo ribų. Darbo vietos įvairovė tampa vis svarbesnė, nes verslas tapo vis labiau pasaulinis. Apsvarstykite darbo vietų įvairovės svarbą ir peržiūrėkite savo politiką, kad pamatytumėte, ar programų, įdarbinimo ar mokymo koregavimai pagerins įmonės pastangas.
Išplėskite talentų talpyklą
Žmogiškųjų išteklių vadovai supranta, kad talentų paieška nėra tokia paprasta, kaip kadaise. Mažos įmonės turi rasti būdų, kaip konkuruoti su stambiomis korporacijomis, turinčiomis didesnių išteklių įdarbinimui. Kaip mažos įmonės savininkas, apsvarstykite galimybę įdarbinti perspektyvas iš platesnio išteklių, apimančių netradicinio išsilavinimo ar kitų šalių perspektyvas. Ieškodamas talentų iš kitokio požiūrio, gali būti suteikta galimybė geresniems talentams, kurie yra motyvuoti gerai atlikti, kai suteikiama galimybė.
Naujoviškos idėjos
Kiekvienas verslas turi nuolat ieškoti produktų, procesų ir procedūrų, kad nustatytų geresnius kasdienių užduočių, procesų ir vykdymo procedūrų atlikimo būdus. Dauguma naujovių kyla iš grįžtamojo ryšio ir idėjų. Kai turite darbo vietos įvairovę, turite žmonių, kurie žiūri į skirtingus požiūrius. Komandos narys, turintis mažesnes pajamas, bus susijęs su klientais, kurie sako, kad produktas yra per brangus. Kažkas jūsų komandoje iš kitos šalies gali turėti visiškai kitokią patirtį nei jūsų vietinėje bendruomenėje. Ji galėjo pateikti pasiūlymų, kurie galėtų pagerinti verslo eigą. Pvz., Galbūt nusprendėte, kad siuntėjai neveikia, tačiau ispanų darbuotojas gali pasiūlyti savo patirtį su draugais ir šeimos nariais rinkdamas kuponus ir siuntėjus prieš pirkimą, o tai rodo, kad demografinis atsakas į rinkodarą. Kai žmonės susitinka iš skirtingų sluoksnių ir yra skatinami prisidėti prie idėjų, naujovė tampa norma.
„High Company Morale“
Įvairi darbo vieta, kurioje laikomasi skirtumų ir švenčiama, yra vieta, kurioje dirba darbuotojai. Kai žmonės yra laimingi darbe, pagerėja bendra moralė. Yra mažiau konfliktų, o žmonės labiau linkę kurti komandos prioritetus, kurie perkelia įmonę į priekį, o ne tik sutelkdami dėmesį į asmeninius tikslus. Verslo lyderiai didelę kompanijos moralę laiko viena iš priežasčių, kodėl darbuotojų apyvarta yra maža ir yra lojali darbe ir už jos ribų. Žmonės tiesiog neužskleidžia laikrodžio ir tada pamiršę apie biurą, kai jie būna namuose. Jie pradeda atstovauti prekės ženklą ne darbo vietoje ir didžiuojasi atstovaujamąja kompanija.
Didesnis našumas
Kai darbuotojai yra laimingi ir sumažino konfliktą, kelias išvalomas siekiant didesnio našumo ir efektyvumo. Kaip verslo lyderis, galite skatinti įvairovę per mokymus ir komandų kūrimo pratimus. Tai apima ne tik įvairovę, bet ir padeda komandos nariams suvokti visų komandos narių vertę. Abipusė pagarba ir supratimas sukuria stipresnes komandas ir laimingesnius asmenis, kurie gali sutelkti dėmesį į darbą, o ne įsijungti į priekabiavimo ar slopinimo jausmus.