Informacija apie žmogiškųjų išteklių vaidmenį įmonių mokymuose

Žmogiškųjų išteklių sritis per daugelį metų išaugo nuo dokumentuotų įrodymų apie darbuotojų atrankos metodus, kuriuos Kinijos 1115 m. Įtrauktas į darbuotojų administravimą yra mokymas. Bendrovė su personalo darbuotojais, užsiimančiais savo darbuotojų mokymu, gali turėti galią dėl konkurencijos be žmogiškųjų išteklių, nes žmogiškųjų išteklių specialistas apmokytas personalas susipažįsta su visais įmonės aspektais ir darbo teisės aspektais. Šis žinojimas gali lemti, kad įmonė pasieks visą savo pelningumą.

Įmonės politika

Mokydami savo žmogiškųjų išteklių personalas gali suteikti darbuotojams jūsų verslo politiką, įskaitant tuos, kurie susiję su sąžiningu elgesiu, diskriminacija ir priekabiavimu. Darbuotojai, apmokyti pagal atitinkamų užimtumo klausimų teisėtumą, yra labiau linkę išvengti netinkamo elgesio sunkumų, kurie gali būti brangūs jūsų verslui. Kai žmogus įdarbina darbuotojų mokymus, darbuotojai visiškai supranta savo darbo lūkesčius ir gali sukurti žmogiškųjų išteklių skatinimo jausmą. Dėl to produktyvumas gali padidėti ir padėti pasiekti verslo tikslus.

Darbuotojų augimas

Jūsų įmonės personalo mokymo programa suteikia darbuotojams svarbią informaciją ir sustiprina jų geriausias savybes, skatindama darbuotojų augimą. Darbuotojų konfliktai gali būti sušvelninti. Jūsų darbuotojai gali būti motyvuoti ugdyti vadovavimo įgūdžius. Per savo įmonės mokymus jūsų personalo specialistai gali sukurti darbuotojų lojalumą, paverčiant darbuotojus į savo verslo čempionus. Šių pastangų rezultatai gali būti pilnas žmonių, kurie elgiasi su jūsų įmone, darbuotojai, turintys savo verslo interesus priešakyje darbo metu.

Saugi, sveika aplinka

Per savo darbuotojus jūsų HR komanda gali sukurti saugią darbo aplinką. Žmogiškųjų išteklių specialistai yra susipažinę su įvairiomis įstatymuose numatytomis saugos priemonėmis ir perduoda šią informaciją savo darbuotojams. Darbuotojai, kurie atlieka išsamų, žmogiškųjų išteklių vadovu sukurtą saugos mokymą, leidžia jums sutelkti dėmesį į savo verslo valdymą, o ne nerimauti dėl brangių ieškinių, susijusių su nesaugiomis sąlygomis. Žmogiškųjų išteklių personalas gali išlaikyti sveiką darbo aplinką, suteikdamas partneriams informaciją, padedančią išlaikyti savo sveikatą, taip sumažinant brangias praleistas darbo dienas.

Pelningumas

Jūsų personalo personalas gali padidinti įmonės pelningumą tobulindamas verslo įvaizdį per mokymą. Rezultatas - efektyvesnis darbuotojų sprendimų priėmimas, kūrybinis mąstymas ir problemų sprendimas. Jūsų įmonė gali būti suvokiama kaip turinti labai gerai žinomus ir naudingus darbuotojus - vertingas savybes, kurios patenka į mokymą. Be to, kad jūsų personalo nariai, dirbantys geresnėse ir stabilesnėse grupėse, dažnai yra suderinti savo asmeninius tikslus su jūsų įmonės darbuotojais ir jie yra visiškai pasirengę įvykdyti abu.

Rekomenduojama