Ar teisėta imtis pinigų, priklausančių paskutiniam darbuotojo čekiui?
Standartiniai atskaitymai apima federalinius ir valstybinius mokesčius, socialinę apsaugą ir Medicare, be kitų iš anksto patvirtintų atskaitymų išmokų planams. Federaliniai ir valstybiniai įdarbinimo įstatymai darbuotojams apsaugo nuo neteisėto darbdavio atskaitymo, įskaitant išskaitymus iš paskutinio darbuotojo darbo užmokesčio patikrinimo.
Federalinis įstatymas
Tam tikri darbo užmokesčio atskaitymai yra teisiškai leidžiami pagal federalinius įstatymus. Pavyzdžiui, darbdaviai turi teisę atsisakyti pinigų, kurie yra aiškiai įgalioti raštu, siekiant padengti draudimo įmokas ir atskaitymus, naudojamus sveikatos, gerovės ar pensijų įmokoms padengti. Taip pat leidžiami standartiniai pajamų mokesčio atskaitymai ir darbo užmokestis.
Teisiniai atskaitymai
Jūsų darbdavys gali atlikti tam tikrus atskaitymus be išankstinio raštiško sutikimo. Pavyzdžiui, jūsų darbdavys turi teisę be raštiško leidimo atskaityti užmokesčio permoką. Jei pagal jūsų mokestį sugadinta ar prarasta įranga ar prekės, darbdavys pagal federalinį įstatymą turi teisę reikalauti apmokestinti už nuostolius.
Minimalus atlyginimas
Pagal federalinius įstatymus atskaitymai negali sumažinti jūsų darbo užmokesčio, kuris yra mažesnis už federalinį minimalų darbo užmokestį. Jei uždirbate tik minimalų darbo užmokestį, jūsų darbdavys negali apmokestinti už bet kokius nuostolius, nepriklausomai nuo to, kas yra kaltas. Federalinės apsaugos negalima apskųsti ar atšaukti. Kai kurie valstybės įdarbinimo įstatymai suteikia didesnę apsaugą darbuotojams nei federalinis įstatymas.
Valstybės įstatymai
Valstybės darbo įstatymai labai skiriasi. Pavyzdžiui, apskritai prarastos ir sugadintos įrangos laikomos įprastomis verslo sąnaudomis ir jos nėra atskaitytos. Tačiau kai kuriose valstybėse gali būti imamas mokestis už nuostolius darbuotojams, kurie laikomi aplaidžiai ar veikiančiais pagal paskirtį. Apskritai darbdaviai negali sutaupyti nuostolių iš ankstesnių mokėjimo laikotarpių ir tada išskaičiuoti sumą iš galutinio patikrinimo. Raskite savo valstybės įdarbinimo įstatymus valstybės teisės bibliotekoje arba savo valstybės oficialioje svetainėje.
Apribojimai
Darbdavys negali užmokėti pinigų iš savo darbo užmokesčio, siekdamas nubausti už tai, kad nutraukėte savo darbą. Toks veiksmas yra diskriminacinis ir gali suteikti teisę pareikšti ieškinį prieš jūsų darbdavį. Pasitarkite su darbo teisės advokatu, kad nustatytumėte, ar jūsų darbo užmokestis yra neteisėtai išduotas.