Pagrindinės frazės, kurias reikia naudoti darbuotojo vertinime

Darbuotojų vertinimai yra periodiniai „patikrinimai“, užtikrinantys, kad jūsų darbuotojai atitinka jūsų lūkesčius. Jie taip pat leidžia jums atlikti pataisymus ar koregavimus, jei reikia. Veiksmingai vertinant dažnai naudojamas pagrindinės frazės ir reitingų sistema, kuri suteikia darbuotojui aiškų savo veiklos vaizdą. Žinant kai kurias pagrindines frazes galima lengviau rašyti vertinimą.

Teigiamos frazės

Teigiamos frazės informuoja darbuotoją apie tai, ką ji daro teisingai. Frazės dažnai prasideda tokiais teigiamais terminais kaip „stato“, „puikiai“, „viršija“, „taikoma“, „sukuria“ ir „skatina“. Likusi tokių frazių dalis paprastai apibūdina arba paaiškina teigiamus darbuotojo veiklos aspektus . Pavyzdžiui, jei darbuotojas susitikimų metu prisideda prie naudingos informacijos, atlikus veiklos apžvalgą galima teigti, kad „skatina apgalvotas diskusijas su protingomis ir logiškomis idėjomis ir nuomonėmis“. Bendros frazės apima „viršija lūkesčius“, „gerai dirba su kitais“ ir „seka pokyčiais“ . “

Neigiamos frazės

Ne kiekvienas vertinimas yra teigiamas. Neigiamos frazės turėtų nurodyti darbuotojui apie tai, kas jam trūksta. Rašydami neigiamą frazę, būkite tiesioginis ir glaustas. Dažniausiai pasitaikančios frazės dažnai prasideda neigiama kalba, pvz., „Ne“ arba „nepavyksta“. Jei darbuotojas dažnai praleidžia didelį vaizdą ir per daug dėmesio skiria nekonkretiems duomenims, galite rašyti „nesupranta didelės nuotraukos pernelyg sudėtingais klausimais. „Kitos frazės apima„ baimę aplink savo bendraamžius “, „ neatitinka lūkesčių “ir„ nesilaiko nurodymų “.

Paaiškinimai

Vertinimo frazės paprastai yra prasmingesnės diskusijos pradžios taškai. Nors pagrindinės frazės padeda apimti bendrą idėją, konkretūs komentarai yra naudingesni darbuotojui. Parašę pagrindinę frazę, užrašykite keletą pastabų, kuriose pateikiami konkretūs pavyzdžiai, ką darbuotojas atliko, kad nusipelno konkretaus komentaro. Paaiškinimai nebūtini. Jei darbuotojas viršijo lūkesčius, jūs tiesiog įtraukiate tokią informaciją kaip „darbuotojo pardavimo tikslas buvo X ir jis viršijo (konkrečią sumą ar procentinę dalį)“.

Kitos problemos

Individualizuokite peržiūrą, kad maksimaliai padidintumėte efektyvumą. Pasak „Dummies.com“, darbuotojo vardas yra „vienas iš galingiausių žodžių“. Venkite „darbuotojo“ ar kito neutralaus termino. Jei peržiūrite, pavyzdžiui, John Doe, naudokite „John“ arba „Mr. „Doe“, priklausomai nuo profesionalumo lygio ir peržiūros tipo.