Darbo sąnaudų skaičiavimai
Darbo sąnaudos apima daugiau nei tik atlyginimus, valandinius atlyginimus ar sutarties mokesčius. Kad tiksliai nustatytumėte, ką darbuotojas jums kainuoja, ar jūsų darbo sąnaudos tam tikram jūsų įmonės projektui ar padalijimui, viršykite dolerius ir centus, kuriuos įdėjote į darbuotojų darbo užmokestį. Daugelis išlaidų, susijusių su darbuotojais, turi būti taikomos konkrečiai darbo sąnaudoms, o ne jas įtraukiant į bendrus skaičiavimus.
Atlyginimai, darbo užmokestis, mokesčiai
Akivaizdžiausios darbo sąnaudos yra pinigai, kuriuos mokate darbuotojui. Tai apima visą darbo dieną dirbančių darbuotojų atlyginimus, darbuotojų valandinį atlyginimą ir rangovams mokamus mokesčius. Apskaičiuokite mokamų darbuotojų valandą, padauginus valandų, kurias jie turėtų dirbti kiekvieną savaitę, skaičių per savaitę, kurią jie dirba kasmet. Padalinkite jų atlyginimą. Pvz., Jei jūsų darbuotojai kasdien dirba nuo 9 iki 17 val., O pietūs su 60 minučių trukmės atostogomis ir du savaites atostogauja, jų bendra darbo trukmė yra 35 kartus 50, o tai sudaro 1750 valandų per metus. Padalinkite jų atlyginimus iki 1750, kad gautumėte jums valandinę kainą.
Premijos ir komisiniai
Jei mokate pardavimų komisinių ar darbuotojų premijas už tam tikrų tikslų įgyvendinimą, tai yra darbo sąnaudos. Projekto ar produkto darbo sąnaudų projektavimas apima komisinius ir premijas, atsižvelgiant į numatomą pardavimą.
Mokesčiai ir draudimas
Apskaičiuokite darbo užmokesčio mokesčius ir draudimą, pvz., Darbuotojų kompensavimo draudimą, Medicare, nedarbo draudimą ir socialinę apsaugą. Jei išorės mokesčių specialistas rengia mokesčius, ar jis dirbs su savo buhalteriu, kad apskaičiuotų kiekvieno darbuotojo kategorijos mokesčius. Kai kurie mokesčiai taikomi tik darbuotojo darbo užmokesčio daliai ir baigiasi, kai jie pasiekia tam tikrą ribą.
Privalumai
Jei siūlote darbuotojams išmokas, pvz., Sveikatos draudimą, galite įtraukti jas į darbo sąnaudas, nebent nuspręsite jas klasifikuoti kaip pridėtines išlaidas. Gimimo dienos vakarėliai, biuro vakarėliai, kompanijos išvykos, sveikatingumo programa ir kitos išlaidos, tiesiogiai susijusios su jūsų darbo jėga, kai kuriais atvejais priskiriamos darbo sąnaudoms, nes neturėtumėte tokių išlaidų, jei neturėtumėte darbuotojų. Nors šie mokesčiai negali būti laikomi darbo sąnaudomis mokesčių tikslais, jūs galbūt norėsite juos laikyti darbo sąnaudomis, kaip dalį savo vidaus biudžeto klasifikatorių.
Pretenzijos ir ieškiniai
Kai kurios įmonės mano, kad darbuotojų darbo ieškiniai, darbuotojų ieškiniai, atsiskaitymai, arbitražo sprendimai ar kitos teisinės išmokos, susijusios su darbuotojais, yra darbo sąnaudos, kai atliekami vidiniai darbo kaštų skaičiavimai. Vis dėlto, jei turite keletą metų šių išlaidų vertę, galite sukurti jiems apskaičiuotą metinę ar valandinę kainą. Jūs netgi galite juos suskaidyti pagal darbuotojų tipą. Pavyzdžiui, lauko darbininkai gali jums kainuoti daugiau darbuotojų, nei biuro darbuotojai. Pasitarkite su savo buhalteriu, ar norite įtraukti šiuos mokėjimus apskaičiuojant savo darbo sąnaudas.