Darbo teisė ir arbitražas
Darbo arbitražas apima su darbu susijusių ginčų sprendimą per nepriklausomą šalį, o ne teismą. Darbdaviai į darbo sutartis ir kolektyvines sutartis įtraukia arbitražo išlygas. Nors Federalinis arbitražo įstatymas iš pradžių nebuvo taikomas darbo ginčams, Aukščiausiasis Teismas numato, kad arbitražiniai susitarimai turi būti vykdomi pagal jų turimas sąlygas. Valstybės taip pat turi įstatymus, susijusius su darbo ginčų arbitražu.
Arbitražo susitarimas
Darbdaviai įterpia arbitražines išlygas arba į darbo ir kolektyvinių derybų sutartis įtraukia arbitražo susitarimus, kad būtų sumažintas teisminis ginčas ir susiję neigiami padariniai, pvz., Blogas viešas įvaizdis. Sąlyga arba susitarimas paprastai numato vieno arbitro ar kolegijos atranką. Jame taip pat nustatoma arbitražo procedūra ir paprastai nurodoma, kad arbitražo sprendimas yra galutinis. Idealiu atveju darbdaviai ir darbuotojai - arba jų atstovai - pasirašytų arbitražo susitarimą, kuris paprastai yra teisės atsisakyti įdarbinti ginčus dėl darbo.
Teisėmis pagrįstas arbitražas
Teisėmis pagrįstas ar skundais pagrįstas arbitražas kyla ginčo dėl esamos darbo sutarties ar kolektyvinės sutarties sąlygų metu. Tai gali apimti bet kokius klausimus, įskaitant drausmines procedūras, darbo sąlygų pažeidimus ir darbo užmokestį. JAV Aukščiausiasis Teismas nusprendė, kad arbitražiniai susitarimai turėtų būti vykdomi pagal sąlygas, kurios jose yra, nesvarbu, koks yra nesąžiningas arbitro sprendimas. Tačiau kiti teismai ir toliau pažeidžia Aukščiausiąjį Teismą ir abejoja savanoriškais susitarimais pagal valstybės teisę.
Interesais pagrįstas arbitražas
Taikant interesus pagrįstas arbitražas taikomas, kai darbuotojai ar jų sąjungų atstovai derasi dėl naujų sutarčių su savo darbdaviu. Darbo įstatymai didžiąja dalimi draudžia streikus ir uždarymus kaip derybų taktiką, todėl šalys turi pasiekti susitarimą kitomis priemonėmis. Tačiau daugeliu atvejų darbdaviai naudojasi privalomųjų arbitražo susitarimų įvedimu. Darbuotojai ar sąjunga gali neturėti kito pasirinkimo, tik jei nori, kad darbo santykiai tęstųsi. Nors teismai nagrinėjo teisinį klausimą, ar privalomi arbitražiniai susitarimai yra pagrįsti ar teisėti, jie šiuo klausimu nenustatė nuoseklios teismų praktikos. Kai kuriose valstybėse, pvz., Kalifornijoje, privalomi arbitražo susitarimai yra draudžiami.
Arbitražo klasės veiksmai
Klasės veiksmo arbitražo išlygos atima darbuotojų grupių ar jų atstovų teisę inicijuoti ieškinius dėl ieškinių, kai pažeidžiamos jų kolektyvinės teisės. Tokios sąlygos yra prieštaringos, nes jos iš esmės siunčia darbuotojus ir jų atstovus į arbitražą, kai tai nėra tinkamiausias sprendimo būdas. Arbitražas turėtų būti greitesnis, mažiau sudėtingas ir pigesnis nei bylinėjimasis, o klasių veiksmų procesai gali nukrypti nuo šio tikslo. Kita vertus, atsisakymas darbuotojams atsisakyti savo teisių į klasės ieškinius taip pat gali prieštarauti jų pagrindinėms teisinėms teisėms. Teismai dar turi iš esmės priimti sprendimą šiuo klausimu.