Darbo teisės verslo kelionių taisyklės
Darbdaviai kartais susiduria su sunkumais nustatydami, ar darbuotojui turėtų būti kompensuojama kelionės trukmė. Federalinio įstatymo požiūriu, paprastai neturite mokėti darbuotojui už darbą iš namų į darbą, bet turite sumokėti už kelionės laiką, kuris yra darbuotojo darbo dalis. Priklausomai nuo to, ar darbuotojas yra atleistas nuo „Fair Labour Standards Act“ arba „FLSA“, papildomas atlyginimas gali būti mokamas už vienos dienos ir vienos nakties keliones.
Reglamentuojantys teisės aktai
Keletas įstatymų turi įtakos verslo kelionių kompensavimo klausimui. Kokia teisė yra svarbi, priklauso nuo to, ar jūsų darbuotojas yra atleistas nuo FLSA. Atleidžiami darbuotojai, kuriems taikoma Jungtinių Valstijų kodekso 5 antraštinė dalis, gali būti atleidžiami nuo kai kurių viršvalandžių, minimalaus darbo užmokesčio ir vaikų darbo sąlygų nuostatų derinio. Darbdaviai neprivalo mokėti šių darbuotojų papildomai už papildomą darbą. Įprastai neapmokestinamiems darbuotojams priskiriami užsakomi pardavėjai, kompiuterių specialistai, vairuotojai ir ūkininkai. Nepriklausomi darbuotojai patenka į 5 antraštinės dalies arba Personalo valdymo tarnybos taisyklių dėl FLSA jurisdikciją, o darbdaviai privalo mokėti viršvalandžius.
Verslo kelionių kompensavimas
Abiejų tipų darbuotojams pagal 5 antraštinę dalį darbuotojo kelionė gali būti laikoma mokama už darbą, jei valandos dirbamos įprastos darbuotojo darbo savaitės dienomis ir valandomis ir reguliariai planuojamos viršvalandžių valandos. Apskritai, viršvalandžių valandos yra darbo valandos, kurias užsako arba patvirtina ir atlieka daugiau kaip aštuonias valandas per dieną arba 40 valandų per savaitę. Nors darbo užmokestis už savaitgalį ir naktį paprastai yra tai, ką darbdavys ir darbuotojas nustato pagal susitarimą, pagal JAV darbo departamento duomenis, FLSA nereikalauja papildomo atlyginimo už tokį darbą. Vis dėlto FLSA reikalauja, kad niekas, kuriam netaikomas darbas, gauna ne mažiau kaip pusę ir pusę darbo už 40 valandų per darbo savaitę.
5 antraštinė dalis ir kelionės
Net jei kelionė nepatenka į įprastą darbuotojo administracinę darbo savaitę ar planuojamą viršvalandį, pagal 5 antraštinę dalį ji vis tiek gali būti laikoma kompensuotinu darbu, jei jis yra patvirtintas ar užsakytas ir atitinka tam tikrus kriterijus. Kelionė yra kompensuotinas darbas, jei jis atitinka bet kurią iš keturių sąlygų: tai apima darbų atlikimą keliaujant, pvz., Vairuojant automobilį; tai susiję su darbu, atliktu keliaujant, pvz., tuščio automobilio važiavimas atgal į pradinį tašką; tai atliekama sunkiomis sąlygomis; arba tai atsiranda dėl įvykio, kuris negali būti administraciškai kontroliuojamas, o kelionė yra tiesioginė oficiali būtinybė.
Nereikalaujama darbuotojo kelionės kompensacijos
Pagal FLSA darbdaviai privalo mokėti darbuotojams už verslo keliones, jei kelionė vykdoma įprastomis darbo valandomis, jei darbuotojas privalo dirbti kelionės metu, jei darbuotojas turi keliauti kaip keleivis vienos dienos kelionėje. arba jei darbuotojas per naktį paskiria pareigą ne oficialioje darbo vietoje, o kelionė vyksta ne darbo dienomis, atitinkančiomis įprastą darbo valandą.
Viena diena Vs. Naktinės kelionės
Teisinės informacijos svetainė „Nolo“ teigia, kad turite sumokėti savo darbuotojui kelionės laiką darbo valandomis, tačiau galite atimti laiką, kurį darbuotojas praleidžia į oro uostą vienos dienos kelionėms. Dėl pratęstų naktinių kelionių, jums gali tekti mokėti už tą pereinamąjį laiką, tačiau tai priklauso nuo skrydžio. Jei darbuotojas nuo pirmadienio iki penktadienio dirba nuo 10 iki 18 val., O sekmadienį nuo sekmadienio iki 16 val. Grįžta atgal, turite sumokėti už sekmadienį praleistą valandą, nes jie yra per įprastas darbo valandas. Jei jis išvyksta penktadienį po 16 val., Jam reikia mokėti dar dvi valandas, bet ne po to.