Darbo įstatymas dėl skatinamojo atlyginimo
Skatinamasis atlyginimas naudojamas motyvuoti darbuotojus siekti didesnio našumo. Darbuotojai paprastai gauna skatinamąjį atlyginimą, kai jie užbaigia projektą arba pasiekia savo darbdavio nustatytą gamybos tikslą. Tai papildo nuolatinį darbuotojų atlyginimą. Darbo teisė leidžia darbdaviams nustatyti savo tikslus ir reikalavimus dėl skatinamojo darbo užmokesčio, jei darbuotojai gauna skatinamąjį atlyginimą, kai jis uždirba. Darbdaviai taip pat turi įtraukti skatinamąjį atlyginimą, kai skaičiuojami viršvalandžiai už tam tikrus darbuotojus.
FLSA paskatų mokėjimo taisyklės
Sąžiningo darbo standartų įstatymas yra pagrindinis darbo teisės šaltinis JAV ir nustato pagrindines darbuotojų darbo apmokėjimo taisykles. Kalbant apie skatinamąjį atlyginimą, FLSA taisyklėse išskiriamos diskrecinės ir nesusijusios paskatos bei tai, ar tokie mokėjimai laikomi darbuotojo įprastinio darbo užmokesčio dalimi. Pavyzdžiui, premijos išmokos darbuotojams, atliktos atsitiktiniais laikais su darbdaviu, turinčios diskreciją dėl mokėjimo sumos arba jos sumokėjimo, yra diskrecinė paskata. Tačiau, kai darbdavys žada sumokėti premiją pagal nustatytą tikslą, tai yra neapmokestinamasis mokėjimas. Pagal FLSA taisykles, nustatant darbuotojo darbo užmokestį už viršvalandžius, turi būti įtrauktos neapmokestinamosios išmokos.
Viršvalandžių darbo užmokesčio taisyklės
FLSA viršvalandžių darbo užmokesčio taisyklės apima daugumą darbuotojų, dažniausiai vadinamų „niekais neapmokestinamais darbuotojais“ arba „mėlynais apykaklės darbuotojais“. Kai darbuotojai, dirbantys darbo savaitėje, dirba ne daugiau kaip 40 valandų, už kiekvieną papildomą valandą turi būti mokamas valandinis darbo užmokestis, lygus pusantro karto didesniam už įprastą darbo užmokestį. Tačiau darbuotojų „įprastas darbo užmokesčio tarifas“ yra ne tik jų valandinis atlyginimas; tai turi apimti darbo savaitės metu uždirbtą skatinamąjį atlyginimą. Apskaičiuojant įprastą darbo užmokesčio normą šioje situacijoje, darbo užmokesčio norma bus didesnė už įprastą valandinį tarifą. Ši didesnė darbo užmokesčio norma turi būti naudojama mokant viršvalandžius.
Valstybės viršvalandžių taisyklės
Kai kuriuose valstybės darbo įstatymuose yra viršvalandžių darbo užmokesčio taisyklės, kurios skiriasi nuo FLSA taisyklių. Pavyzdžiui, pagal Kalifornijos įstatymą už kiekvieną dirbtą valandą po 8 valandų per vieną darbo dieną, taip pat po 40 valandų darbo savaitėje reikia mokėti viršvalandžius. Kolorado mieste užmokestis už viršvalandžius reikalingas po 12 valandų darbo dienos ir 40 per savaitę. Jei naudojant valstybės taisykles kyla didesnis darbo užmokestis nei pagal federalines taisykles, darbdavys privalo naudoti valstybės taisykles, kad apskaičiuotų viršvalandžius. Federalinė taisyklė nustato tik minimalų nacionalinį standartą, kuris turi būti naudojamas, jei valstybės taisyklės leistų sumažinti darbo užmokestį.
Kiti aspektai
Darbdaviai dažnai teikia paskatas, pavyzdžiui, mokamas atostogas, atostogas, ligos dienas ar kitas išmokas, skirtas pritraukti ar išlaikyti darbuotojus. FLSA nereglamentuoja tokių skatinamųjų priemonių ar laiko juos įprasto darbuotojo darbo užmokesčio tarifo dalimi. Kitų tipų paskatos, kurios nėra laikomos darbuotojo darbo užmokesčio dalimi, gali apimti mokėjimus, siekiant paskatinti išeiti į pensiją arba pasirašyti išėjimą, kai darbas nutraukiamas.