Darbo teisė ir politika

Valstybiniai, vietiniai ir federaliniai darbo įstatymai daro įtaką jūsų verslo funkcijoms. Darbo politika - tai konkretūs darbo įstatymų įgyvendinimai ir jiems įtakos turi darbo įstatymų interpretacijos, taip pat bendrosios verslo praktikos. Dauguma įmonių nustato konkrečias politikos kryptis, kurios palengvina šiuos darbo įstatymus, ir daugelis įmonių naudojasi žmogiškųjų išteklių departamentais, kad administruotų šią politiką ir užtikrintų jų laikymąsi.

Darbo užmokestis

Federalinio sąžiningo darbo standartų įstatymas nustato minimalų darbo užmokestį, kuris skelbimo metu yra 7, 25 USD. Valstybės gali nustatyti minimalų darbo užmokestį, kuris yra didesnis už federalinį minimalų darbo užmokestį, ir kai yra aukštesnių įstatymų dėl minimalaus darbo užmokesčio, jie turi būti laikomasi. Įmonės yra atsakingos už tai, kad visi darbuotojai, kuriems netaikomas reikalavimas, moka bent minimalų darbo užmokestį. Nėra tokio reikalavimo nepriklausomiems rangovams ir darbuotojams, kuriems taikoma išimtis. Be minimalaus darbo užmokesčio įstatymų laikymosi, įmonės nustato politiką, užtikrinančią, kad darbuotojai būtų tinkamai klasifikuoti. Nepriklausomi rangovai turi didelę nepriklausomybę ir neprivalo dirbti, pavyzdžiui, iš anksto nustatytu tvarkaraščiu. Atleidžiami darbuotojai yra mokami pagal darbo užmokesčio principą, jie turi paskelbti ne mažiau kaip 455 JAV dolerius per savaitę ir atlikti vykdomąsias, profesines ar administracines pareigas. Žmogiškųjų išteklių tarnybos stebi pareigas atlikti pokyčius ir kruopščiai pasveria kiekvieno darbuotojo pareigas ir klasifikaciją, kad atitiktų minimalaus darbo užmokesčio įstatymus.

Valandos

FLSA reikalauja, kad visiems darbuotojams, dirbantiems daugiau kaip 40 valandų per savaitę, būtų mokama viršvalandžių darbo užmokestis. Valstybės taip pat gali nustatyti savo įstatymus. Jūsų įmonė gali apibrėžti savaitę, tačiau nori, kad savaitė būtų septynios dienos. Pavyzdžiui, kai kurios įmonės savaitę nustato nuo antradienio iki pirmadienio. Darbuotojai, dirbantys daugiau nei 40 valandų per šį laikotarpį, mokami viršvalandžiai. Be to, darbuotojai mokami už visas dirbtas valandas. Jūs negalite reikalauti, kad darbuotojas padėtų jums persikelti į kitą biurą, o ne mokėti. Dauguma įmonių laiko laikrodžius ar panašius metodus darbuotojų valandoms sekti. Net jei darbuotojas neveikia, ji vis tiek turi mokėti už savo darbą, o jūsų įmonė turėtų turėti politiką, pagal kurią darbuotojai galėtų koreguoti savo valandų įrašą, jei pamirštų laikrodį.

Diskriminacija

JAV darbo įstatymai draudžia diskriminaciją dėl lyties, nacionalinės kilmės, negalios, rasės, religijos ar amžiaus, o valstybės įstatymai gali nustatyti papildomas kategorijas, pavyzdžiui, seksualinę orientaciją. Nors nedaugelis įmonių sąmoningai diskriminuoja, tokios praktikos kaip draugų samdymas, papildomų pareigų priskyrimas darbui ar renginiai, siekiant įvertinti darbuotojus, gali sukelti diskriminaciją. Vyras vadovas, kuris kviečia tik pietus į vyrus, gali būti diskriminuojantis. Jūsų įmonė turėtų stebėti darbuotojų samdymą ir išlaikymą, kad patvirtintų, jog nėra diskriminacinių modelių, ir nustatykite konkrečias nuomos ir šaudymo gaires.

Sauga

Darbdaviai privalo imtis pagrįstų atsargumo priemonių, kad užtikrintų darbuotojų saugumą, ir daugelis šių standartų yra pritaikyti konkrečioms pramonės šakoms. Pavyzdžiui, statybininkai paprastai turi dėvėti kietą skrybėlę, o statybos įmonės negali turėti darbuotojų, kurie dirba nežinomais projektais. Jūsų įmonė turėtų pasiūlyti reguliarius saugos mokymo seminarus ir parengti politiką atitinkančią politiką. Pridėkite papildomų politikos sričių, kurios nėra teisiškai privalomos jūsų įmonės apsaugai nuo ieškinio. Pvz., Jei turite naktinį klubą, politika, pagal kurią darbui reikia vaikščioti personalą po darbo, saugo darbuotojus ir apsaugo jus nuo pretenzijos, kad jūs įdarbinate darbuotojus pavojingose ​​situacijose, reikalaujant, kad jie dirbtų vėlyvą valandą ir vaikščiotų tik savo automobiliais.

Vaikų darbas

FLSA draudžia vaikų darbą, o valstybės gali pridėti papildomų apribojimų. Pagal FLSA, jaunesni nei 14 metų vaikai negali dirbti, o 14 ir 15 metų vaikai gali dirbti ne mokyklų valandomis ne ilgiau kaip tris valandas per dieną mokykloje ir ne ilgiau kaip 40 valandų per savaitę. 16 metų ir vyresni vaikai gali dirbti tik nesaugiais darbais. Jūsų verslo politika turėtų patikrinti kiekvieno darbuotojo amžių, ir turėtumėte patikrinti vaikų iki 16 metų mokyklų tvarkaraštį. Jei jūsų verslui kyla pavojus, įdarbinkite vaikus tik nekenksmingose ​​jūsų verslo dalyse.