Darbo teisė ir Sąjungos sutartys
Darbo sąjungos ir darbdaviai neprivalo susitarti per derybas dėl sutarties. Be to, šalys turi pareigą derėtis sąžiningai, tikėdamosi pasiekti sąjungos sutartį. Jei sąjungai ir darbdaviui sunku pasiekti susitarimą, jie turi išteklių per Nacionalinę darbo santykių valdybą ir Federalinę tarpininkavimo ir taikinimo tarnybą - tiek nepriklausomas federalines agentūras, susijusias su produktyvių darbo santykių palaikymu.
Apžvalga
Nacionalinė darbo santykių valdyba įgyvendina 1935 m. Nacionalinių darbo santykių įstatymą ir 1947 m. Taft-Hartley aktą. Dviejų sąjungų sutarčių ir darbo derybų kontekste abiejų įstatymų supratimas yra esminis darbo valdymo santykių sampratos aspektas. Kiekvienas jų turi vieną pagrindinį principą. NLRA apsaugo darbuotojų teises užsiimti suderinta veikla, nes draudžia darbdaviams kištis į jų teisę į profesinių sąjungų atstovavimą. Kita vertus, Taft-Hartley užtikrina, kad darbuotojai, kurie nenorėtų atstovauti profesinėms sąjungoms, turi teisę nedalyvauti suderintai veiklai, susijusiai su darbo vietomis.
Derybos dėl geros tikėjimo
NLRA 8 straipsnio a punkto 5 papunktyje ir 8 dalies b punkto 3 papunktyje reikalaujama, kad darbdavys ir darbo sąjunga įsitrauktų į tai, ką darbo taryba vadina „geros valios“ derybomis. Geros valios derybos reiškia, kad šalys yra suinteresuotos pasiekti sąjungos sutartį; tačiau įstatymas neįpareigoja jų susitarti. Darbdaviui ir profesinei sąjungai draudžiama kurti įsivaizduojamas kliūtis kolektyvinių derybų procesui pagal NLRA 8 straipsnio d punktą. Tokios kliūtys, kaip daugybė atšaukimų ar nerealių pasiūlymų ir koncesijų, gali būti laikomos neteisėtomis kaip požymiai, rodantys, kad šalys nėra sutelktos į sutartį, kuri atitiktų darbuotojų poreikius.
Sutartiniai ginčai
Federalinė tarpininkavimo ir taikinimo tarnyba yra nepriklausoma federalinė agentūra, turinti išteklių ir patirties, padedanti darbdaviams ir profesinėms sąjungoms spręsti ginčus dėl darbo valdymo. Kai kolektyvinių derybų metu kyla ginčų, šalys įspėja FMCS apie ginčą. FMCS veikia kaip nešališkas tarpininkas, padedantis šalims sutelkti dėmesį į kolektyvinių derybų klausimus, kurie trukdo jiems susitarti.
Kolektyvinių derybų alternatyva - procesas, kuris dažnai susijęs su nedideliais sutarčių dėl sutarčių sudarymais, priešpriešomis ir koncesijomis - yra palūkanų pagrindu sudarytos derybos. Palūkanomis grindžiamos derybos yra veiksmingiausios, kai šalys gali atidėti įprastą kontraversišką toną, kuris yra daugelio derybų dėl kolektyvinių derybų metu. NLRA nesuteikia derybų dėl palūkanų, tačiau tai yra galimybė pasinaudoti FMCS pagalba. Tokia derybų forma reikalauja atviro dialogo ir noro bendradarbiauti. Svarbiausia, kad tai reikalauja įsipareigojimo procesui, nes grįžimas prie tradicinės derybų formos negali būti šalių interesais.
Uždaroji parduotuvė
Taft-Hartley akte buvo uždrausta į sąjungos sutartis įtraukti uždarųjų parduotuvių sąlygas, nebent valstybės įstatymai leidžia reikalauti, kad darbuotojai prisidėtų prie sąjungos atstovavimo išlaidų. Uždara parduotuvė reiškia, kad darbas priklauso nuo to, ar darbuotojas prisijungia prie darbo sąjungos. Siekiant apsaugoti darbuotojų, kurie nenorėjo užsiimti suderinta veikla, teises, Taft-Hartley šį klausimą išsprendė uždraudžiant uždarąsias profesinių sąjungų sutartis. Štai kur buvo priimti teisės į darbą įstatymai. Teisėje į darbą valstybė, kurioje dirba profesinės sąjungos nariai, neprivalo prisijungti prie sąjungos, kad išlaikytų savo darbą. Tačiau jiems gali tekti sumokėti nedidelę dalį profesinių sąjungų mokesčių kaip įnašą į sąjungos atstovavimo išlaidas.