Darbo įstatymai dėl atleidimo
Tai atsitinka geriausiems darbuotojams dabar ir tada - atsitinka kažkas nenumatyto ar neišvengiamo, ir jie atsigręžia į jūsų darbo vietą penkis ar 10 minučių vėlai - galbūt net valandą už grafiko. Kiekvieną kartą mėlyname mėnulyje tai suprantama. Jei tai yra lėtinė problema, galite pradėti stebėtis, kas yra jūsų teisinė pagalba.
Užimtumo sąlygos, įtakojančios vėlavimą
Kiekviena valstybė, bet Montana yra ne darbo vietos jurisdikcija. Ši įstatymo nuostata leidžia nutraukti darbuotoją dėl bet kokios priežasties, kuri nėra diskriminuojanti ar kitaip neteisėta. Galima gauti nuolatinį vėlavimą. Tačiau tai nereiškia, kad nerasite sau susidoroti su nepatenkintu buvusiu darbuotoju, kuris grasina pareikšti ieškinį dėl įstatymo pažeidimo, jei jį nutraukiate, ir taikomos tam tikros taisyklės išimtys. Pavyzdžiui, jei turite kolektyvinę sutartį, nutraukimas priklauso nuo to susitarimo sąlygų. Jei turite sutartį su darbuotoju, sutarties sąlygos gali būti vyraujančios, prisiimant, kad sutartis nėra tylumo klausimu. Nesant abiejų, jei manote, kad galbūt turėsite leisti darbuotojui eiti, galite apsisaugoti nuo problemų, registruodami savo nusikaltimus.
Mokestis už mokėjimą už vėlavimą
Sąžiningos darbo standartų įstatymas išskiria darbuotojus nuo neapmokestinamų ir neapmokestinamų asmenų, ir tai svarbu, jei ketinate prijungti darbuotojo darbo užmokestį. Išimčių turinčių darbuotojų sąrašas yra platus, todėl turėtumėte pasitarti su darbo advokatu, jei ketinate tai daryti. Atleidžiami darbuotojai yra pardavėjai, dirbantys komisiniais, taip pat sezoniniai darbuotojai, specialistai ir vadovai. Darant prielaidą, kad jūsų tardy darbuotojas yra neapmokestinamas, įstatymas sako, kad galite laisvai prikabinti savo darbo užmokestį, kai jis vėluoja - per protą. Paprastai negalite jo prikabinti daugiau, nei jis būtų uždirbęs, jei jis būtų pasirodęs laiku, bet jūs galite apvalinti savo praleistą laiką per pusvalandį. Pavyzdžiui, jei jis ateis ne 9:20, o ne 9 val.
Įvairios priežastys, dėl kurių nepavyksta
Valstybės turi savo darbo įstatymus, įskaitant darbo įstatymus, dėl kurių vėluojate dirbti, todėl, jei ketinate šaudyti darbuotoją, nes jis yra pavėluotai pavėluotas, įsitikinkite, kad žinote, kodėl jis nesijaučia, ir sužinoti, ar turite teisę imtis veiksmų. Pavyzdžiui, Niujorke negalite nutraukti darbuotojo, kad jis vėluoja, jei jis yra savanoriškas gaisrininkas arba EMT, kuris praleido laiką darbe, nes jis reagavo į avariją.
Kitos svarstymo išimtys
Federaliniai įstatymai dėl diskriminacijos yra dar vienas sudėtingas klausimas, ir yra keletas iš jų. Pavyzdžiui, 1964 m. Pilietinių teisių akto VII antraštinė dalis draudžia darbdaviams diskriminuoti darbuotoją dėl jo rasės, lyties, religijos ar nacionalinės kilmės. Jei imamasi veiksmų prieš darbuotoją dėl teisėtos priežasties, bet jei jis yra vienos iš šių saugomų klasių narys, galite patirti teisinę problemą dėl savo rankų, net jei jo rasė, lytis, religija ar nacionalinė kilmė neturėjo nieko daryti, kodėl jūs jį drausėte. Jūs turite įrodinėjimo naštą, kad įsitikintumėte, jog tai nebuvo, bet gerų jo įprastų tardingumo įrašų išsaugojimas gali padėti jums apsaugoti. Be to, amerikiečiai, turintys negalią, apsaugo kai kuriuos darbuotojus su lėtinėmis ligomis, todėl įsitikinkite, kad prieš imdamiesi veiksmų, jūsų darbuotojo problema neturi medicininės priežasties.
Apsvarstykite galimybę parašyti savo darbo vietai tardingumo politiką ir užtikrinti, kad kiekvienas darbuotojas pasirašytų kopiją. Tokiu būdu, jei iškyla problema, galite naudoti savo rašytinės politikos taisykles ir lūkesčius, kad vykdytumėte sankcijas, pvz., Sumokant užmokestį arba netgi šaudydami darbuotojus už lėtinį vėlavimą.