Darbo teisė ir ilgalaikė liga
Ilgalaikė liga ar negalia gali paveikti darbuotojo gebėjimą dirbti, tačiau tai nebūtinai reiškia, kad darbuotojas yra nekvalifikuotas darbui. Federalinis įstatymas daugeliui darbuotojų apsaugo nuo darbo praradimo ar diskriminacijos dėl ligos ar negalios per amžių su negalia įstatymą ir šeimos medicinos atostogų įstatymą. Ar jūsų verslui taikomi šie įstatymai, paprastai priklauso nuo to, kiek darbuotojų turi jūsų verslas. Kai kurios valstybės priėmė panašius įstatymus, kurie taip pat gali būti taikomi jūsų verslui.
Amerikiečių su negalia įstatymas
Amerikiečių su negalia įstatymas draudžia darbdaviams neįgaliems darbuotojams ir darbo ieškantiems asmenims elgtis nepalankiai dėl jų negalios. Jei jūsų įmonėje dirba 20 ar daugiau darbuotojų per ne mažiau kaip 20 kalendorinių savaičių per metus, jūsų verslui taikomi teisės aktų reikalavimai. ADA reikalauja, kad neįgalus darbuotojas arba kvalifikuotas darbo pareiškėjas būtų aprūpintas tinkama darbo vieta, nebent tai sukeltų jūsų verslo netinkamus sunkumus. Pavyzdžiui, rampų įrengimas arba pakeitimų, palengvinančių prieigą prie darbo vietos su neįgaliųjų vežimėliu, įrengimas yra tinkamas pasirinkimas. „Equal Employment Opportunity Commission“ nagrinėja ADA skundus ir užtikrina, kad būtų laikomasi reikalavimų.
Šeimos medicinos atostogų aktas
Federalinis įstatymas nereikalauja, kad darbdaviai darbuotojams suteiktų mokamas ligos dienas. Tačiau, jei jūsų įmonės darbuotojai turi ne mažiau kaip 50 darbuotojų, jūsų darbuotojai gali gauti išmokas už neapmokėtas ligos atostogas pagal šeimos medicinos atostogų įstatymą. Pagrindinis teisės akto tikslas - apsaugoti darbuotojus nuo atleidimo iš darbo, kai jiems reikia ilgesnio laiko, kad būtų galima susidoroti su sunkia liga arba rūpintis šeimos nariu, sergančiu sunkia liga. Norėdamas gauti FMLA apsaugą, darbuotojas turi dirbti savo versle 12 mėnesių, nepriklausomai nuo to, ar jis buvo iš eilės, ar ne, ir 12 mėnesių prieš dirbdamas pratęstas atostogas dirbo ne mažiau kaip 1250 valandų. Įstatymas suteikia kvalifikuotam darbuotojui teisę į ne ilgesnį kaip 12 savaičių nemokamų atostogų laiką.
Valstybiniai darbo įstatymai
Keletas valstybių priėmė savo FMLA versiją. Jei jūsų verslas yra vienoje iš šių valstybių, turite laikytis savo valstybės teisės, jei jis suteikia darbuotojams didesnę apsaugą nei federalinis įstatymas. Pavyzdžiui, Maine, jei įmonėje dirba ne mažiau kaip 25 darbuotojai, valstybės šeimos medicinos atostogų įstatymas apima darbuotojus. Pagal Kalifornijos sąžiningo užimtumo ir būsto įstatymą darbdaviams, turintiems penkis ar daugiau darbuotojų, reikia pateikti pagrįstus darbus.
Federalinės sutartys
Jei jūsų verslas yra federalinis rangovas arba subrangovas, jums gali tekti laikytis 1973 m. Reabilitacijos įstatymo, kuris apsaugo darbuotojus nuo diskriminacijos dėl darbo. Kalbant apie neįgalumą, reabilitacijos įstatyme daugiausia numatytos tokios pačios apsaugos kaip ADA. Svarbiausias skirtumas yra tas, kad darbdavių aprėptis nustatoma pagal sutarties sumą, o ne darbuotojų skaičių. Jei jūsų įmonė gauna sutartį ar subrangos sutartį, kurioje dalyvauja 10 000 JAV dolerių ar daugiau federalinės vyriausybės, jūsų įmonė turi atitikti reabilitacijos įstatymą.