Lyderystės ir motyvacijos pratimai
Nesvarbu, ar vadovaujate darbuotojui ar vadovybei, mokote darbuotojus ar tiesiog bandote puoselėti kolegialią aplinką, žaidimai ir pratimai yra įdomus būdas sustiprinti vadovavimo principus, pvz., Komandos formavimo, bendravimo ir sutarimo kūrimą. Pratimai ir žaidimai taip pat gali būti naudojami motyvuojant darbuotojus.
Komandinis darbas
„Holden Leadership Center“ teigia, kad komandinis darbas yra svarbi vadovavimo sudedamoji dalis. Surenkite grupės narius (ne daugiau kaip 12–15) ratu, peties iki peties. Paprašykite jų įdėti savo dešinę ranką į orą, tada paimkite žmogaus ranką per apskritimą. Tuomet kiekvienas savo kairiąją ranką įkelia į orą ir patraukia kito asmens ranką (ne ką nors šalia jų). Grupės nariai atsiskleidžia, kad sukurtų ratą nesulaužydami rankų grandinės. Jei grupės nariai nutraukia grandinę, jie pradeda veiklą. Vėliau bus išnagrinėta, kaip ji jaučiasi sėkminga, kokias strategijas sukūrė grupė ir kas buvo lyderiai.
Komunikacija
Komunikacija taip pat yra svarbus lyderystės aspektas. DifferenceMakers.com siūlo šią demonstracinę veiklą. Į stalą įdėkite: žemės riešutų sviesto stiklainį, želė stiklainį, duonos kepalą, peilį, šaukštą ir servetėles. Paprašykite mokinio savanoriškai pasakyti, kaip gaminti žemės riešutų sviestą ir želė sumuštinį. Atlikite nurodymus tiksliai taip, kaip jie yra duoti - kai jums sakoma „įdėti duonos sviestą į žemės riešutą“, įdėkite žemės riešutų sviesto stiklainį ant duonos kepalo. Tai ryškiai ir humoriškai iliustruoja, kaip svarbu kalbėti aiškiai ir klausytis supratimo, sako „DifferenceMakers“.
Konsensusas
„Holden Leadership“ siūlo šią užduotį sutarimui kurti. Padalinkite dalyvius į tris ar keturias grupes. Paprašykite kiekvienos grupės susieti ir sukurti triukšmą ir veiksmus, kuriuos reikia atlikti kitoms grupėms. Po to, kai kiekviena grupė pademonstravo savo triukšmą ir veikimą du kartus kitoms grupėms, duokite grupėms apie 10 sekundžių. Pasakykite jiems, kad jie gali pasirinkti, kokio triukšmo ir veiksmų jie nori, bet kad visos grupės turėtų atlikti tą patį triukšmą ir veiksmus, nesikonsultuodamos tarpusavyje. Po pokalbio paleidėjas skaičiuoja tris, tada visos grupės vienu metu atlieka vieną iš veiksmo / triukšmo derinių. Toliau persekiokite, kol visos trys grupės atliks tą patį triukšmą / veiksmą. Norėdami išnagrinėti, užduoti tokius klausimus, kaip sunku pasiekti konsensusą, ir kaip jis jaučia, kad jūsų triukšmas ir veiksmai nebuvo priimti.
Motyvacija
„IndianChild.com“ teigia, kad populiarus darbuotojų motyvavimas yra dėlionė. Dalyviai yra suskirstyti į grupes ir priskirti galvosūkį išspręsti. Dėlionė galėtų būti žodis dėlionės ar atvaizdo galvosūkio, kurį darbuotojai turėtų užbaigti per nustatytą laiką.