Lyderystės ir įgūdžių ugdymo veikla ir pratybos
Verslininkai yra kūrybingi mąstytojai, kurie yra aistringi naujoms idėjoms, tačiau nauju verslu vadovavimas ir praktiniai įgūdžiai yra būtini norint sukurti sėkmingą įmonę, kuri idėjas įgyvendina. Smulkaus verslo savininkai yra atsakingi už kiekvieno įmonės, įskaitant jų darbuotojus ir žemesnio lygio vadovus, aspektų nukreipimą ir valdymą. Veikla ir pratybos, skatinančios vadovavimą ir bendravimą, gali padėti savininkams ir darbuotojams plėtoti svarbius verslo įgūdžius.
Treniravimas
Vertinga vadovavimo patirtis gali būti suteikta komandai komandiruojant rekreacinėje aplinkoje, pvz., Neformalioje suaugusiųjų sporto lygoje arba vaiko sporto komandoje. Autobusai privalo pavesti komandos nariams apie būdus ir strategijas bei perduoti atsakomybę žaidėjams, kurie yra užduotys, kurias verslo vadovai patiria kasdien. Geras treneris taip pat turi gebėti aiškiai bendrauti ir išspręsti konfliktus tarp komandos narių.
Kiaušinių lašas
Kiaušinių lašas yra komandos kūrimo pratimas, kuriuo siekiama skatinti patikimą išteklių valdymą. Norint žaisti žaidimą, darbuotojai yra suskirstyti į komandas ir kiekvienai komandai suteikiamas kiaušinis, taip pat tam tikras netikrų pinigų kiekis statybinėms medžiagoms, tokioms kaip kartonas, šiaudai ir kitos pakavimo medžiagos, įsigyti. Kiekviena pakavimo medžiagos rūšis turi nustatytą kainą; komandos turi kruopščiai nuspręsti, kokias medžiagas įsigyti, kad sukurtų aplink kiaušinių struktūrą, kad apsaugotų ją nuo kritimo. Po to, kai komandos sukurs kiaušinių apsaugines konstrukcijas, jos nukrenta kiaušinius ant kieto paviršiaus. Komandos tęsia kiaušinių augimą aukštyje; komanda, kurios kiaušiniai išgyvena aukščiausio kritimo laimi.
Blind Drawing
Nerūdijantis piešinys skatina efektyvų bendravimą, esminį vadovavimo įgūdį. Norėdami pradėti pratimą, darbuotojai yra suskirstyti į poras ir vienas žmogus kiekvienoje poroje užsidaro aklę. Kitas partneris gauna vaizdą ir pateikia žodinius nurodymus, kurie padėtų aklai užfiksuotam asmeniui kuo tiksliau atkreipti vaizdą. Po penkių minučių dalyviai persijungia ir sudaro naują piešinį.
Darbuotojų kryžminis mokymas
Šiuolaikinėje darbo vietoje darbuotojai dažnai specializuojasi konkrečiose užduotyse. Kai darbuotojas, atliekantis specializuotą užduotį, praleidžia darbą arba palieka įmonę, vadybininkas gali turėti sunkumų užpildant tuštumą. Darbuotojų kryžminis mokymas leidžia darbuotojams mokytis vienas su kitu, kad kiekvienas darbuotojas žinotų pagrindines bendradarbių užduotis. Darbuotojai, turintys pakankamą kompleksinį mokymą, gali užpildyti vienas kitą, o tai leidžia darbo grupei geriau išspręsti trūkumus.