Teisiniai iššūkiai darbo vertinimo procesui
Svarbiausia darbo vertinimo dalis yra esminių tam tikro darbo funkcijų apibrėžimas. Darbo funkcijos turi būti tinkamai apibrėžtos, kad darbdaviai laikytųsi Amerikos neįgaliųjų įstatymo ir diskriminacijos bei kompensavimo taisyklių, nustatytų „Equal Employment Opportunity Commission“. Naudodamiesi darbo reitingų metodu ir viena iš keturių metodikų, darbdaviai gali nustatyti tikslią bet kokio darbo svarbiausių funkcijų aprašymą ir laikytis ADA ir EEOC reikalavimų.
Amerikiečiai su negalia ir EEOC
Pasak amerikiečių su negalia įstatymo, pareigybių aprašymuose turi būti aiškiai apibrėžtos pagrindinės pareigos, kai jie yra įdarbinti. ADA reikalauja, kad darbdaviai tinkamai įsitaisytų neįgalius darbuotojus. Darbo funkcijų apibrėžimas yra neatskiriama neįgaliojo darbuotojo apgyvendinimo nustatymo dalis. Darbdaviai, kurie nesugeba tiksliai apibrėžti darbo funkcijų ir nepateikia tinkamų patalpų, bus laikomi pažeidžiant ADA ir gali būti baudžiami.
Vienodo darbo užmokesčio įstatymo „Equal Employment Opportunity Commission“ reikalauja, kad vyrai ir moterys gautų vienodą atlyginimą už vienodą darbą. Vienodo darbo užmokesčio įstatymas taip pat priklauso nuo aiškios esminių darbo funkcijų apibrėžties nustatant kompensacijas už pozicijas. Lygių darbo užmokesčio įstatymo pažeidimas taip pat yra neteisėtas ir turi baudas. Siekiant nustatyti darbo funkcijas ir laikytis ADA ir EEOC, darbdaviai gali naudoti įvairius metodus, įskaitant interviu, stebėjimą ir klausimynus.
Interviu metodas
Interviu metodika yra vienas iš pagrindinių darbo funkcijų apibrėžimo būdų. Interviu metodas darbo reitinguose generuoja aprašomuosius duomenis ir leidžia darbuotojams interpretuoti savo veiklą. Apibūdinantys duomenys naudojami siekiant nustatyti pagrindines darbo funkcijas, kurias nurodė ADA ir EEOC. Kvalifikuotas interviu pateikėjas gali užduoti papildomų klausimų į jautriąsias sritis, generuodamas duomenis, kurie negali būti atskleisti naudojant kitas darbo reitingų metodikas. Naudojant šį metodą, gali būti apklaustojo šališkumas. Taip pat gali būti sunku pateikti informaciją iš įvairių pokalbių ir pateikti tikslų aprašymą.
Stebėjimo metodas
Darbdaviai gali apibrėžti esmines darbo funkcijas naudodamiesi stebėjimo metodu tam tikrų tipų pozicijoms. Darbo metodai, kurie reikalauja darbuotojo judėti ir turėti trumpą laiką, geriausiai tinka šiai metodikai. Darbų funkcijų nustatymas tokiose vietose, kuriose reikalingas rankinis darbas, pvz., Kėlimo ir eksploatavimo įranga, yra ypač svarbus pagal ADA, pagal kurį darbdaviai privalo tinkamai įsitraukti į bet kokį neįgalų darbuotoją.
Stebėtojai turėtų likti kuo mažiau nepatrauklūs, kad darbuotojas negalėtų nukrypti nuo įprastos rutinos. Stebėjimas suteikia pirmosios rankos svarbiausių darbo funkcijų analizę. Šis metodas netinka pozicijoms, kurioms reikalingas ilgas koncentracijos laikotarpis arba psichikos ir fizinės pastangos.
Klausimynai ir internetinės formos
Klausimynai ir internetinės formos yra lengviau administruojamos nei stebėjimo ar interviu metodai ir yra ypač tinkamos pozicijoms, turinčioms didelę psichikos ir fizinio darbo funkcijų koncentraciją. Yra keletas nustatytų klausimynų, padedančių darbdaviams nustatyti esmines darbo funkcijas atliekant darbo įvertinimą, įskaitant „Fleishman Job Analysis Survey“, „Common Metric Questionnaire“ ir funkcinių darbo analizės skales, kurias naudoja JAV užimtumo tarnyba. Kiekvienas iš šių darbo tyrimų yra išskirtinai sukurtas siekiant atskleisti psichines ir fizines funkcijas, taip pat bet kokios pozicijos ryšių funkcijas. Norint užtikrinti, kad būtų laikomasi ADA ir EEOC, būtina surinkti tikslią informaciją ir ją galima pasiekti naudojant vieną iš apklausų.