Nefinansinių premijų už pardavimų žmones sąrašas

Nors niekas nekalba su darbuotojais, pavyzdžiui, šaltais, sunkiais pinigais, kartais tai nėra finansiškai perspektyvi galimybė darbdaviams. Tai nereiškia, kad nėra būdų, kaip atlyginti pardavimų atstovus. Pripažįstant kompetenciją pardavimuose gali atsirasti nefinansinės formos, pvz., Visuomenės pripažinimas. Kad ir koks būtų apdovanojimas, norint pamatyti nuolatinį aukštą pardavimo rezultatą, rezultatas turi būti darbuotojų pasitenkinimas.

Kuponai

Darbdaviai, turintys pardavimų personalą, gali pasiūlyti kuponus kaip atlygį už sėkmę. Kuponai gali būti įvairių formų, pvz., Kelionės kuponai. Yra papildoma paskata, kad nugalėtojas gali pasidalinti apdovanojimu su šeima ar draugais. Kuponai gali apdovanoti daugiau nei vieną pagrindinį atlikėją. Pavyzdžiui, nors bendrovė gali atsiųsti aukščiausio lygio žaidėją už mokamas atostogas, ji taip pat galėtų išsiųsti visą pardavimų komandą, kuri praėjo virš ir už jos ribų.

Viešoji garbė

Geriausio pardavėjo sėkmės pripažinimas prieš savo bendraamžius gali būti galingas motyvatorius ir atlygis. Tai gali paskatinti kitus pardavimų komandos narius siekti gauti panašų pagirti. Viešas pagyrimas gali būti surengtas susitikime su pridedamu sertifikatu ar lentele.

Prizai

Darbdaviai gali sukurti sveiką konkurenciją tarp pardavimų personalo. Geriausias atlikėjas gauna ne piniginio prizo formą. Darbdaviai gali pasiūlyti prizus už pirmos, antros ir trečiosios vietos. Pavyzdžiui, didžiausios vertės prizas gali būti iPod ar kompiuteris. Trečiasis prizas gali būti filmų ar renginių bilietai.

Perks

Įmonės gali suteikti privilegijas vienam ar daugiau sėkmingos pardavimų komandos narių. Nepaisydami banko, šie „priedai“ pridedami. Įmonių privilegijų pavyzdžiai: mokama automobilių stovėjimo aikštelė, įmonės automobilio naudojimas arba subsidijuojamos sporto salės narystės. Darbdaviai taip pat gali suteikti mažiau apčiuopiamų (bet vis dar veiksmingų) atlygių, pvz., Didesnio ir didesnio vaidmens įmonės sprendimų priėmimo procese.