Komandų kūrimo pratimų sąrašas

Komandos kūrimo pratimai gali būti žaidimai, naudojami siekiant sukurti komandinio darbo jausmą, arba jie gali būti veikla, kurią darbuotojai atlieka įprastos verslo metu, kad padėtų išlaikyti grupių darnos jausmą. Atkreipiant dėmesį į komandinio darbo klausimus su darbuotojais, darbo vieta gali tapti našesnė, o tai taip pat gali padėti sukurti teigiamą atmosferą, kuri palengvintų įdarbinimą.

Brainstorming

Brainstorming gali būti atliekama kaip darbo veikla, arba ji gali būti padaryta kaip žaidimas, padedantis dirbti su komandos komunikacija. Paimkite problemą, su kuria šiuo metu susiduria įmonė, ir paprašykite, kad grupė išstumtų idėjas ir užduotų klausimų, kurie galėtų būti naudojami sprendimui pasiekti. Jei norite keisti tempą, naudokite problemą, kuri šiuo metu yra naujienų tema, kaip idėjų sesijos tema. Kadangi iššūkiai, su kuriais susiduria įmonė, ne visada yra nuspėjami, keičiant dalykus su skirtingomis idėjomis gali padėti jūsų komanda sugebėti bendrauti beveik visomis temomis. Pasak „WorkshopExercises.com“, klausimynas padeda sutelkti mąstymą. Tai padeda komandos nariams pripažinti, kokie klausimai yra tinkami užduoti ir kokie neturi įtakos situacijos rezultatams.

Užimtumo interviu

Komandų kūrimo procesas gali prasidėti anksti naujiems jūsų grupės nariams, jei atliksite pokalbio proceso personalą. Prieš pateikdami kandidatui pasiūlymą dėl darbo, pirmiausia susitikite su kandidatu į grupės narius. Grupės nariai gali užduoti bet kokio klausimo, kurį jie norėtų, kad jiems būtų lengviau nustatyti, ar kandidatas būtų tinkamas komandai. Galbūt norėsite, kad komisijos nariai iš pradžių išsiaiškintų visus klausimus, kad įsitikintų, jog jie neatskleis konfidencialios įmonės informacijos pokalbio metu.

Kategorijos

Pasak „Wilderdom.com“, „kategorijų“ žaidimas gali padėti komandos nariams geriau suprasti kiekvieno komandos nario pageidavimus. Sukurkite keletą kategorijų, pavyzdžiui, mėgstamą maistą, mėgstamą spalvą ar mėgstamą muzikos žanrą. Pasirinkite kategoriją ir suskirstykite grupę į mažesnes grupes, kurias sudaro tie, kurie naudojasi ta pačia nuostata. Kiekvienai grupei sudaryti sąrašą, kodėl jis turi tą ypatingą pirmenybę, ir tada paskelbti naują kategoriją.

Baigti istoriją

Ryšys grupėje tampa sklandesnis, kai grupės nariai žino, kaip vienas kitas galvoja. Padėkite kurti stipresnius bendravimo įgūdžius su žaidimu „Baigti istoriją“. Pradėkite istoriją, rašydami pirmąją originalios istorijos liniją lentoje. Tada kiekvienas grupės žmogus į istoriją turi pridėti vieną sakinį. Turi būti sklypas, herojus, kliūtis, kurią herojus turi įveikti, ir galas. Tai negali būti žinoma istorija. Tai padeda komandos nariams numatyti, kaip jų komandos nariai atsakys į įvairiais atvejais pateiktus duomenis ir informaciją.

Rekomenduojama