Nuostoliai dėl nepelningų darbuotojų
Kaip darbdavys ar vadybininkas kvalifikuotų darbuotojų išlaikymas yra labai svarbus jūsų verslo sėkmei. Tačiau, praėjus tam tikram laikui, kai kurie darbuotojai gali tapti nemotyvuoti. Šis požiūris gali paveikti jo darbo rezultatus ir galiausiai paveikti jūsų verslą.
Neįgalintojo apibrėžimas
Nepatraukiami darbuotojai gali susidomėti savo pozicija. Dėl šio susidomėjimo stokos jo darbas gali nukentėti ir, kiek įmanoma, pasitraukti nuo darbo vietos. Tai apima papildomo laiko praleidimą arba atskyrimą nuo bendradarbių pietų pertraukų metu. Kaip darbdavys jums reikalingi motyvuoti darbuotojai. Šie žmonės paprastai gamina kokybišką darbą ir yra pasiryžę siekti įmonės sėkmės.
Nuostolių rūšys
Nuostoliai, atsiradę dėl bendrų bendrų darbuotojų, neturinčių paskatų. Tai apima darbuotojų netekimą ir našumo sumažėjimą. Darbuotojai, kurie neranda susidomėjimo darbu ar įmone, greičiausiai ieškos darbo kitur. Šis asmuo prieš išvykstant gali pateikti labai mažai įspėjimo, todėl jums šiek tiek laiko rasti ir mokyti. Be to, nedominuojantys darbuotojai mažiau linkę duoti geriausių rezultatų. Jie gali praleisti terminus, pasukti prastos kokybės darbą arba dirbti lėčiau.
Motyvavimo būdai
Darbuotojų motyvavimo palaikymas yra esminis veiksnys didinant našumą ir išlaikant esamą personalą. Kelios taktikos gali padėti jums motyvuoti darbuotojus. Vis dėlto geriausia susitikti su nepalankiais darbuotojais, kad išsiaiškintumėte problemos šaknį. Sukurkite „atvirų durų politiką“, kuri suteikia darbuotojams laisvę išreikšti savo susirūpinimą ir siūlyti. Jūsų noras klausytis gali paskatinti darbuotojus ir paskatinti juos dirbti gerai. Nustatykite pavyzdį kaip darbdavį. Jei dirbate neprofesionaliai, darbuotojai gali susidoroti su darbu. Be to, sukurkite įprotį girti ar pripažinti savo darbuotojo darbą. Darbuotojo motyvacija gali mirti, jei jis jaučiasi nepakankamai įvertintas ar nepastebėtas.
Apsvarstymai
Dovanų programos sukūrimas yra veiksmingas būdas išlaikyti jūsų darbuotojus motyvuotus ir išvengti bet kokių nuostolių. Apdovanojimai - tai paskatos, skatinančios aukštą darbuotojų našumą. Šie apdovanojimai gali apimti pinigines premijas, papildomas mokamas atostogas ar galbūt fizinius prizus, pvz., Elektroniką. Skatinimo ar atlygio programos rodo jūsų dėkingumą; ir kadangi jūsų darbuotojai siekia laimėti atlygį, tikėtina, kad jų motyvacija ir našumas padidės.