Privalomi viršvalandžių įstatymai
Privalomas arba priverstinis viršvalandis yra tada, kai reikia, kad jūsų darbuotojai dirbtų viršvalandžius, nesvarbu, ar jie nori, ar ne. Kadangi federalinis įstatymas paprastai neriboja valandų skaičiaus, kurį galite priversti savo darbuotojus dirbti dieną ar savaitę, valstybės teisė gali. Jei nėra jokių apribojimų, galite padaryti viršvalandžius privalomus.
Federalinis įstatymas
Pagal „Fair Labour Standards Act“, kuris yra federalinis viršvalandžių įstatymas, viršvalandžių darbo valandos viršija 40 savaičių. 16 metų ir vyresniems darbuotojams FLSA leidžia jums suplanuoti darbus bet kuriuo valandų skaičiumi per dieną ar savaitę. Šie darbuotojai gali būti priversti dirbti viršvalandžius, tačiau 14 ir 15 metų amžiaus darbuotojams FLSA apriboja darbo valandų skaičių ir darbo valandas. Šie darbuotojai negali būti priversti dirbti viršvalandžius.
Bendrieji valstybės kriterijai
Kaip ir federalinis įstatymas, išskyrus vaikų darbo apribojimus, dauguma valstybių neriboja darbo valandų skaičiaus, kurį darbdaviai gali planuoti savo darbuotojams dirbti dieną ar savaitę. Pasikonsultuokite su savo valstybės darbo departamentu dėl vaikų darbo įstatymų, kurie turi įtakos, ar nepilnamečiai gali dirbti viršvalandžius jūsų valstybėje. Valstybė taip pat gali turėti įstatymus, kurie tam tikru būdu yra prijungti prie privalomo viršvalandžių. Pvz., Jums gali tekti suteikti darbuotojams poilsio ir maitinimo laikotarpius po to, kai jie dirba tam tikrą skaičių iš eilės einančių valandų.
Apribojimai
Jei profesinės sąjungos sutartis arba darbo sutartis sako, kad negalite priversti savo darbuotojų dirbti viršvalandžius, turite tai gerbti. Be vaikų darbo apribojimų, valstybei gali būti taikomi privalomi viršvalandžiai. Pavyzdžiui, Maine, su nedidelėmis išimtimis, darbdavys gali padaryti viršvalandžius privalomą, jei darbuotojui nereikės dirbti daugiau nei 80 viršvalandžių per dvi savaites. Valstybiniai privalomojo viršvalandžių apribojimai svyruoja nuo valandų skaičiaus, kurį darbuotojai gali dirbti, skaičiaus apribojimo iki tam tikrų sveikatos priežiūros darbuotojų privalomo viršvalandžių uždraudimo, draudžiant darbdaviams naudotis privalomomis viršvalandžiais, siekiant išspręsti personalo problemas.
Įmonės politika
Prieš nustatydami privalomą viršvalandžių politiką, kreipkitės į savo valstybės darbo departamentą arba įdarbinimo konsultantą. Vėliau nustatykite aiškią ir rašytinę politiką dėl bendrovės pozicijos šiais klausimais. Norėdami išvengti, kad darbuotojai, prieš jus drausdami ar nutraukdami darbuotoją dėl privalomo viršvalandžių pažeidimo, pateiktų klasės ieškinį ar ieškinį prieš jus, įsitikinkite, kad jūsų veiksmai yra teisėti ir kad jūsų viršvalandžių politika yra teisėta. Tas pats pasakytina ir apie mokamus darbuotojus už privalomus viršvalandžius. Nurodykite, kokios sąlygos yra mokamos, ir įsitikinkite, kad jos atitinka visus taikomus valstybės kriterijus. Pavyzdžiui, Kalifornijoje darbdavys privalo mokėti viršvalandžius 1, 5 karto viršijant darbuotojo įprastą darbo užmokesčio normą, kuri viršija tam tikrą skaičių dieną ir už dirbtas valandas septintą savaitę. Kai kuriais atvejais reikalaujama dvigubo darbo užmokesčio.
Alternatyvos
Viršvalandžių darbo užmokestis gali būti patrauklus darbuotojams, tačiau norint užkirsti kelią jūsų darbuotojų pasipūtimui, būkite sąžiningas planuodami privalomus viršvalandžius. Galima pasiūlyti privalomų viršvalandžių alternatyvas, pvz., Prašyti savanorių, gauti laikiną arba ne visą darbo dieną teikiamą pagalbą, ir pasukti viršvalandžius, kad tie patys darbuotojai kas savaitę dirbtų viršvalandžius.