Tradicijos darbo santykiuose
Šiuolaikinėje darbdavių ir darbuotojų santykių sistemoje darbo santykiai vadinami „darbo valdymo santykiais“ arba „darbo santykiais“. Darbo santykiai yra žmogiškųjų išteklių sritis, kurioje sprendžiami su profesine sąjunga susiję darbuotojai. Darbuotojų santykiai paprastai apibūdina žmogiškųjų išteklių sritį, kurioje nagrinėjami ne darbo jėgos užimtumo klausimai. Darbo sąjungos ir darbdaviai laikosi darbo santykių tradicijų ar praktikos.
Sąjungos palikimas
Kai kurie darbuotojų susidomėjimas organizuotu darbu kyla iš jų šeimos narių sąjungos narių. Darbuotojai, kurių tėvai ir seneliai buvo profsąjungos nariai ir darbo aktyvistai, dažnai domisi sąjungos nare, remdamiesi tuo, ką jie sužinojo apie profesinių sąjungų ir neoficialių darbuotojų darbo sąlygas. Jie yra senovės sąjungos nariai, iš kurių daugelis didžiuojasi, kad patys save įvardija. Pavyzdžiui, AFL-CIO prezidentas Richardas Trumka įkvėpė tapti darbininku ir, galiausiai, advokatu ir darbo aktyvistu savo šeimos sąjungos aktyvizmo palikimu. Darbo advokatas Markas Lee pradėjo savo praktiką, remdamasis keturių kartų iš savo šeimos narių organizatorių, steigėjų ir narių.
Sąjungos organizavimas
Profesinės sąjungos organizavimo tradicija pasikeitė nuo vietinės sąjungos lyderio, renkančio pasirašytas autorizacijos korteles, kai darbuotojai išeina iš darbo į savo namus. Elektroninis ryšys padidino sąjungų organizatorių prieigą prie darbuotojų; tačiau tikrasis perėjimas, pabrėžtas elektronine prieiga, yra informacija, kurią profesinės sąjungos gali gauti apie darbdavius. Tarnybos darbuotojai Tarptautinės sąjungos valstijos vietiniai, SEIU-UHW Jungtiniai sveikatos priežiūros darbuotojai Vakaruose dažnai naudoja korporacines kampanijas siekdami neutralumo susitarimo. Neutralumo susitarimas yra toks, kuris neprieštarauja darbuotojams, kuriuos atstovauja sąjunga. Ši profesinių sąjungų organizavimo forma mažiau dėmesio skiria tikriems darbuotojams aktualiems darbdavių reputacijai ir praktikai.
Kolektyvinių derybų
Kolektyvinės derybos yra procesas, kurį profesinė sąjunga ir darbdavys naudoja siekdami sudaryti sąjungos sutartį, dažnai vadinamą kolektyvine sutartimi. Derybų metu tradicija yra parengti keletą pasiūlymų dėl darbo užmokesčio, išmokų ir darbo sąlygų. Darbdavių derybų grupę paprastai sudaro žmogiškųjų išteklių direktorius ir teisininkas; tačiau, jei darbdavys yra maža įmonė, bendrovės prezidentas gali dalyvauti derybose. Vyriausiasis derybininkas turi būti asmuo, įgaliotas įvesti privalomą sutartį bendrovės vardu. Vietos sąjungos prezidentas, verslo atstovas ir profsąjungos valdytojas sudaro sąjungos derybų komandą. Įdarbinamas profesinės sąjungos valdytojas, kuris suteikia darbuotojo perspektyvą, nes jis yra ir darbuotojas, ir profsąjungos valdytojas.
Skundų pateikimo procedūros
Tikimasi, kad priežiūros institucijos teisingai aiškins kolektyvinės sutarties sutarties sąlygas, kaip dalį jų įprastinių pareigų. Todėl, rašydami drausminius įspėjimus, jie privalo tai daryti pagal sutarties sąlygas. Pramoninių santykių tradicija apima darbuotojų skundą ir arbitražą, siekiant išspręsti ginčus dėl darbo vietos. Jei darbuotojas mano, kad prižiūrėtojas padarė neteisingą sprendimą, pavyzdžiui, drausminį įspėjimą, sustabdymą ar nutraukimą, ji turi galimybę pateikti skundą.
Skundų pateikimo procedūros nustatytos profsąjungos sutartyje ir paprastai turi tris etapus. Pirmasis skundo žingsnis yra neformalus; darbuotojas ir profesinės sąjungos valdytojas iššūkis prižiūrėtojo sprendimui. Jei jie gali pateikti įtikinamų priežasčių, kodėl užimtumo veiksmas buvo neteisingas, skundas gali būti išspręstas šiame neoficialiame žingsnyje. Jei ne, antrasis žingsnis paprastai yra formalus skundas, kai darbuotojas ir profesinės sąjungos valdytojas parengia raštišką prieštaravimą dėl vadovo veiksmų. Jei formalus skundas vis dar negali būti išspręstas, klausimas perduodamas arbitražui.
Streikai
Stulbinantis yra seniai pripažinta pramoninių santykių tradicija. Sąjungos nariai, kurie netenkina savo darbo sąlygų, turi teisę streikuoti. Pavyzdžiui, jei darbo sąjunga ir darbdavys vyksta derybose ir bendrovė pateikia galutinį pasiūlymą, kuris neatitinka sąjungos darbo užmokesčio pasiūlymo, darbuotojai gali streikuoti, kad priverstų darbdavį sugrįžti su geresniu pasiūlymu. Jei profesinės sąjungos sutartyje yra ne streiko sąlyga, streikuojantys darbuotojai pažeidžia sutartį ir todėl gali prarasti darbą.