Dvylika valandų darbo pamainų įstatymai

Priimdami planavimo sprendimus, kad atitiktų jūsų įmonės darbuotojų poreikius, galite apsvarstyti galimybę darbuotojams dirbti 12 valandų pamainomis. Tai gali padėti sumažinti poreikį samdyti papildomus darbuotojus, kad jie padengtų trumpesnes pamainas, padėdamas jūsų įmonei sutaupyti įdarbinimo, nuomos ir naudos. Nors nėra įstatymų, skirtų konkrečiai 12 valandų pamainoms, keletas įstatymų gali turėti įtakos jūsų planavimo sprendimams.

Mokama ir neapmokėta pertrauka

Jokie federaliniai įstatymai nereikalauja, kad darbuotojams būtų teikiamos maitinimo pertraukos ar poilsio laikotarpiai, nepriklausomai nuo to, kiek ilgai dirbate jūsų darbuotojai. Pertraukos yra tiesiog nuolaidos darbuotojams, kurios gali padėti jiems išlaikyti našumą ir moralę. Tačiau, jei suteikiate maždaug penkių iki 20 minučių poilsio laiką, šie laikotarpiai turi būti laikomi apmokamu darbo laiku. Jūs neturite mokėti darbuotojų už maitinimo pertraukas, kurios paprastai yra 30 minučių ar ilgesnės.

Viršvalandžių darbo užmokesčio taisyklės

Daugeliu atvejų turite mokėti už viršvalandžius mokamus darbuotojus už daugiau kaip 40 valandų per savaitę. Viršvalandžių norma yra 1-1 / 2 kartus didesnė už darbuotojo įprastą darbo užmokesčio normą. Pavyzdžiui, jei darbuotojas per savaitę dirba keturias 12 valandų pamainas, darbuotojui įprastą darbo užmokestį mokate 40 valandų, o viršvalandžius - aštuonias valandas.

Jei darbuotojas per savaitę dirba tik tris 12 valandų pamainas, jums nereikėtų mokėti viršvalandžių. Tačiau viršvalandžių įstatymai netaikomi atleidžiamiems darbuotojams, pvz., Samdomiems darbuotojams.

Minimalaus darbo užmokesčio įstatymai

Federalinis įstatymas reikalauja, kad darbdaviai mokėtų daugumai darbuotojų minimalų valandinį darbo užmokestį, nepriklausomai nuo dirbtų valandų skaičiaus per dieną. Nuo 2019 m. Sausio mėn. Federalinis minimalus darbo užmokestis buvo 7, 25 USD per valandą. Valstybės darbo užmokesčio įstatymai gali reikalauti, kad minimalus darbo užmokestis būtų didesnis už federalinį minimalų darbo užmokestį.

Jei samdote darbuotoją, jaunesnį nei 20 metų, pirmuosius 90 kalendorinių darbo dienų galite sumokėti darbuotojui 4, 25 USD per valandą. Jūs galite sumokėti apmokamus darbuotojus $ 2, 13 per valandą, jei darbuotojo darbo užmokestis ir laukiami patarimai atitinka minimalų darbo užmokestį, įskaitant viršvalandžius.

Darbo našumo problemos

Nors darbo valandos paprastai nėra ribojamos pagal įstatymus, reikalaujant 12 valandų pamainų gali kilti iššūkių jūsų verslui. Šie pamainos palieka darbuotojams tik 12 valandų miego, namų ūkio darbams ir poilsiui. Jūsų darbuotojai gali patirti stresą ir nuovargį, kuris gali neigiamai paveikti moralę ir darbo rezultatus. Leisti poilsio laikotarpius ir pietų pertraukas, apriboti darbuotojus iki trijų 12 valandų pamainų per savaitę ir planavimo dienas nuo 12 valandų pamainų dienų gali padėti jūsų darbuotojai gauti pakankamai poilsio ir išvengti streso.

Rekomenduojama

Ar darbdavys gali paimti pinigus už blogą patikrinimą?
2019
Kaip biudžeto lėšas Excel
2019
Kaip išvengti pirštų atspaudų „iPad“
2019