Ką gali padaryti darbdaviai, kad padidintų darbuotojų moralę?

Darbuotojų moralės skatinimas yra vienas iš būdų, kaip mažos įmonės gali pagerinti darbuotojų efektyvumą ir išlaikymo rodiklius, todėl mažėja sąnaudos ir pagerėja bendra darbo aplinka. Ne visi moralės skatinimo veiksmai yra brangūs? Daugelis efektyviausių žingsnių, kuriuos darbdaviai gali imtis, kad padidintų darbuotojų moralę, kainuoja mažai arba visai nėra.

Komunikacija

Bendravimas yra vienas iš pagrindinių elementų, padedančių darbuotojams pagerinti moralę ir sumažinti stresą. Karen DeMauro rašo profesionalaus vadovo žurnale „Priežastis / pasekmė“, kad vadovai gali pagerinti moralę nustatydami strategijas, leidžiančias efektyviai keistis informacija ir informacija visoje įmonėje. Tai padeda darbuotojams geriau suprasti, kaip jų darbai atitinka įmonės tikslus ir skatina priklausomybės jausmą.

Treniravimasis ir vystymasis

Darbuotojai, kuriems suteikta galimybė įtraukti savo karjeros plėtrą į savo darbo vietas, jaučiasi labiau įsipareigoję ir teigiamai vertinę savo ateitį su įmone. Mokymas taip pat gali padėti atkurti darbuotojus, kurie gali rasti, kad jų darbas taptų pernelyg įprastas. Bendruomenės kolegijos ir universitetų išplėtimo programos gali būti prieinamų klasių šaltinis.

Didesnis atpažinimas

Pripažinimas gali suteikti nuosavybės jausmą ir pasididžiavimą, pasak „1001 būdų, kaip apdovanoti darbuotojus“, autorius Bobas Nelsonas. Jis teigia, kad bendraamžių pripažinimas yra ypač svarbus, nes darbuotojai žino, kad yra nuoširdus. Pripažinimas gali būti toks paprastas, kaip ir darbuotojo mėnesio apdovanojimas. Arba idėja, naudojama „Maritz“ veiklos tobulinimo kompanijoje Fentone, Misūryje, kur pirmasis gėlių puokštė suteikiama vienam naudingam darbuotojui, kuris vėliau jį perduoda - norėdami pamatyti, kiek žmonių gali vieną dieną gauti puokštę.

Lankstus darbas

Darbuotojai gauna didžiausią moralinį postūmį, nes jie gali dirbti lankstesniu darbo grafiku pagal žurnalą „Forbes“. Viena idėja yra leisti darbuotojams kiekvieną mėnesį psichikos sveikatos dieną - laisvalaikį, skirtą papildyti ir sumažinti stresą. Kai kurios kompanijos mano, kad darbuotojams, dirbantiems vieną dieną per savaitę iš namų, leidžiama ne tik padidinti našumą ir mažiau streso darbo aplinką, bet ir energijos bei sąnaudų taupymą.

Sukurkite įdomią aplinką

Darbdaviai gali duoti moralinį postūmį kurdami įdomią biuro aplinką. Įvykiai, tokie kaip „Pokalbis kaip piratų diena“ arba „Padėkos diena“, gali būti švenčiami su varžybomis, kad surastumėte geriausius papuošalus turinčią katedrą. Darbdaviai taip pat galėtų apsvarstyti galimybę įrengti kompanijos poilsio erdvę su nemokamais gaiviais gėrimais ir organizuoti pietų pramogų varžybas, pvz., Wii vaizdo žaidimų turnyrus arba popierinius lėktuvo lenktynes.

Away Days

Bendrovės išvykimo dienos taip pat gali suteikti moralinį postūmį. Užuot susirinkę konferencijų centre, suteikite darbuotojams galimybę išvykti iš darbo aplinkos sporto dieną, kurioje dalyvauja skirtingų departamentų ir žaidimų komandos, pvz., Trijų kojų varžybos. „Texas“ įsikūrusi Whataburger vykdo savo „Burger“ olimpines žaidynes su komandomis iš viso šalies ir dideliais prizais. Mažos įmonės taip pat gali organizuoti biuro olimpines žaidynes, kuriose dalyvauja renginiai, pagrįsti darbo veikla. Arba suplanuokite dieną, kad mokytumėte darbuotojams įdomų naujų įgūdžių, pvz., Šaudymo iš lanko ar batiko dažymo.