Ką organizacijos gali padaryti dėl žeminančio viršininko?
Deja, daugelis žmonių neišaugo savo patyčių tendencijų mokykloje - daugelyje darbo vietų yra patyčių vadovai ir viršininkai, kurie reguliariai kankina ir pažemina savo pavaldinius. Jei jums buvo pranešta apie tokio pobūdžio elgesį, galite išspręsti šią problemą daugeliu dalykų. Nors šiuo klausimu nėra darbo įstatymų, darbdaviai neprivalo stovėti ir toleruoti. Pasirinkite iš kelių taktikų, įskaitant įspėjimus ir griežtus bandomuosius laikotarpius.
Dėmesys elgesiui
Vienas iš pagrindinių raktų į veiksmingą instruktavimą ar įspėjimą pokalbyje su bully yra sutelkti dėmesį į faktinį patyčių elgesį, o ne į tai, kad elgesys yra galimas. Parengti konkrečių patyčių elgesio pavyzdžių sąrašą, prieš susitikdami su kaltinamuoju, pvz., „Vadinamas darbuotoju idiotas departamento posėdyje“ arba „šaukė darbuotojas prieš penkis kitus darbuotojus“. Apibūdinę elgesį, aiškiai nurodykite, ko tikitės iš vadovo ateityje. Pavyzdys galėtų būti: „Praėjusį pirmadienį jūs paskambinote darbuotojui priešais tris savo bendraamžius. Užuot skambinęs priešais kitus darbuotojus, turėtumėte pasitraukti iš darbuotojo ir pasakyti jam, kokio tipo darbas tikimasi, nes taip pat išmokti, ar jam reikia tolesnio profesinio mokymo. “
Pateikite rašytinį įspėjimą
Jei jūsų organizacijoje turite patyčios viršininką, patikrinkite savo įmonės konkrečią politiką, kad pamatytumėte, ar turite patyčių sąlygą. Patyčios kartais gali atitikti priekabiavimo temą. Jei neturite patyčių politikos, jūs vis tiek galite pateikti jam raštišką įspėjimą ir bandomąjį laikotarpį. Rašytiniame įspėjime turėtų būti aprašytas prastas elgesys, pvz., Šaukimas ar vardo skambinimas. Jame taip pat turėtų būti aiškiai nurodyta tęstinio patyčių pasekmės, pvz., Pažeminimas ar nutraukimas.
Reabilitacija
Jei bully yra geriausias kompanijos atlikėjas ir nenorite nedelsiant jį prarasti, apsvarstykite galimybę jį panaudoti reabilitacijos programoje, pvz., Jautrumo mokyme ar vadovo dirbtuvėse. Suteikite jam galimybę pamatyti, kaip jo elgesys paveikė kitus ir galimybę keistis. Galbūt jis nesuprato, kaip jis buvo suvokiamas ir manė, kad jis tiesiog yra tiesioginis komunikatorius. Padėję jį per papildomą mokymą, jis suteikia jam galimybę pamatyti savo kelių klaidą ir leidžia jums žinoti, kad jūs neužsidegėte pernelyg skubotai.
Nutraukimas
Jei dirbate ne darbo šalyje, bet kada galite nutraukti kažkieno darbą dėl bet kokios teisinės priežasties. Tai gali būti tikslinga, jei turite įspėjimo pokalbį su kankinimu ir jis nieko nerodo savo elgesiu ir nerodo jokio gailestingumo. Užuot leidę jam daugiau patyčių arba sukurti daugiau pykčio ir negatyvumo darbo vietoje, nedelsiant nutraukite jį. Tai atsiųs pranešimą, kad jūsų organizacija netoleruoja tokio elgesio ir, galbūt, neleis ateityje patirti žeminančius darbuotojus.