Kokie yra ryšių stilių pokyčiai darbo vietoje?

Yra keturi pripažinti komunikacijos stiliai: rezultatais pagrįstas, kūrybingas, draugiškas ir analitinis. Įvairios įmonės ir organizacijos jas identifikuoja daugeliu pavadinimų, tačiau šie stiliai yra pripažinti svarbiais sėkmingam bendravimui darbo vietoje. Nors kiekvienas turi pageidaujamą metodą ar stilių, veiksmingi vadovai ir darbuotojai naudoja kiekvieną stilių, kaip reikia, ir, atsižvelgiant į situaciją, išlieka lankstūs. Geriausi rezultatai atsiranda, kai žmonės naudoja stilių, kuris geriausiai atitinka jų grupės ar organizacijos poreikius.

Rezultatų skatinamasis stilius

Rezultatu pagrįstas stilius ieško poveikio pagrindinei eilutei. Visos pastangos yra skirtos pelnui gaminti ir užduotims, kurios lemia šį tikslą, užbaigimui. Apskritai, dauguma operacijų skyrių teikia pirmenybę šiam stiliui, nes jis sukuria veiksmą ir pasiekia rezultatus. Šis stilius yra veiksmingas, nes šis bendravimo metodas paprastai suvokiamas kaip sutelktas tik į verslą ir ignoruojant žmonių darbą. Laikydamasis laiko apsvarstyti jūsų darbuotojų poreikius, tačiau vis dar sutelkiant dėmesį į rezultatus, tai yra labai veiksmingas komunikacijos metodas.

Kūrybinis stilius

Darbuotojai, pageidaujantys kūrybinio stiliaus, nuolat ieško naujų ir naujoviškų būdų užbaigti savo darbą. Šie žmonės paprastai randami jūsų prekybos ir rinkodaros skyriuose ir mėgsta dirbti ten, kur idėjos teka. Sutelkiant dėmesį į įgyvendinimo procedūras ir veiksmų planus, šie darbuotojai tampa veiksmingesni. Kai kurie partneriai šį stilių vertina kaip per daug laiko praleidę galvodami apie programas, kurių niekada negalima priimti. Efektyvumas didėja, kai kūrybinis stilius laikosi sistemingo požiūrio į jų programų įgyvendinimą.

Draugiškas stilius

Draugišku stiliumi siekiama išlaikyti sklandų ryšį darbo vietoje, mažiausiai streso ir konfliktų. Asmenys, pageidaujantys šio stiliaus, yra efektyvūs komandos formavimo procese ir mėgsta sukurti bendradarbiavimo dvasią jūsų įmonėje. Daugelis šių darbuotojų randami jūsų žmogiškųjų išteklių ir mokymo skyriuose, kur jų empatija žmonėms yra geriausia. Draugiškas stilius daro įtaką jūsų įmonei, kurdamas stiprius darbo santykius ir padėdamas savo komandos nariams įveikti praeities konfliktus, kad būtų pasiektas priimtinas problemų sprendimas.

Analitinis stilius

Asocijuotieji, kurie pageidauja naudoti analitinį bendravimo stilių, naudoja kruopščią ir apgalvotą analizę, kad gautų rezultatus. Tvirta politika ir procedūros, taip pat griežtas procesas, yra šio stiliaus pranašumai jūsų įmonei. Daugelis žmonių, pageidaujančių šio stiliaus, yra jūsų apskaitos ar finansų skyriuje ir dažnai yra projekto projektai, skirti jūsų didžiausiems diegimams. Šie analitiniai partneriai savo organizacijai pateikia tvarką ir tikslumą ir dažnai būna atsargūs ar priežastys, kai jūsų įmonėje atsiranda chaosas.

Rekomenduojama

Kas yra mažo lygio ir aukšto lygio planavimas?
2019
Kaip valdyti verslo komunikacijos krizę?
2019
Kokios skolos gali būti taikomos verslui?
2019