Kas veikia organizacinę struktūrą?
Organizacinė struktūra - tai būdas, kuriuo organizacija bendrauja, platina atsakomybę ir prisitaiko prie pokyčių. Remiantis „Business for Reference“, organizacinė struktūra yra tai, kaip bendrovė naudoja savo išteklius savo tikslams pasiekti. Įmonė turi išlaikyti savo struktūros dinamiką, kad ji galėtų reaguoti į organizacinę struktūrą. Įmonė, kuri gali prisitaikyti, gali geriau išgyventi.
Augimas
Pagrindinis veiksnys, turintis įtakos organizacinei struktūrai, yra įmonių augimas. Kadangi įmonė auga, poveikis organizacijos struktūrai yra reikšmingas. Tai gali būti ypač aktualu, kai organizacija pradeda plėstis į kitus geografinius regionus, o organizacijos struktūra yra paplitusi daugelyje mylių. Bendrovė gali pradėti nedidelę, tačiau, kai laikui bėgant, gali būti įdarbinta daugiau darbuotojų, todėl reikia įvesti departamentų vadovus, kurie padėtų sukurti valdymo struktūrą. Be to, gali būti reikalaujama, kad vykdomoji komanda atliktų įvairius verslo aspektus, ir gali reikėti vidutinių vadovų, kurie praneštų vadovams.
Kliento poreikiai
Klientų aptarnavimas yra svarbus versle, todėl daugelis įmonių sukūrė visą klientų aptarnavimo ir išlaikymo skyrių. Jei konkretus klientas savo įmonei suteikia didelę sutartį, jums gali tekti pertvarkyti tam tikras jūsų organizacijos dalis, kad būtų galima sutvarkyti sutartį. Pvz., Gali tekti sukurti visą pardavimų skyrių, sukurtą tik tam klientui, o gamybai gali tekti sukurti papildomą procesą specializuotiems produktams kurti. Kaip jūsų klientų poreikiai keičiasi, taip bus jūsų organizacijos struktūra.
Technologijos
Technologija gali turėti įtakos jūsų organizacijos struktūrai ir darbo srautams. Nuoroda į verslą nurodo, kad kai kompiuterių tinklai tapo populiarūs, žmonėms tapo lengviau dirbti grupėse. Kad žmonės būtų veiksmingi, jiems nereikėjo būti toje pačioje patalpoje ar net tame pačiame pastate. Technologijos gali sukurti pozicijas jūsų įmonėje ir gali pašalinti pozicijas. Kai paraiškos paduodamos elektroniniu būdu, nebereikia tiek daug bylų tvarkytojų, kaip ir anksčiau, bet reikia, kad kompiuterių tinklą palaikytų ir augintų technikų skyrius. Kadangi technologija ir toliau keičia darbo vietų funkciją darbo vietoje, su juo keičiasi organizacinės struktūros kraštovaizdis.