Kas yra našta darbuotojui, kuris ima FMLA palikti rūpintis ligoniu?

Šeimos ir medicinos atostogų įstatymas (FMLA) - tai federalinis įstatymas, pagal kurį reikalaujama, kad tam tikri darbdaviai per vienerių metų laikotarpį suteiktų teisę gauti darbuotojus iki 12 savaičių neapmokestinamų atostogų, kad galėtų rūpintis darbuotojo rimta sveikatos būkle arba rūpintis sutuoktiniu ar šeimos nariu, turinčiu rimtą sveikatos būklę. Reikalavimus atitinkantys darbuotojai yra tie, kurie dirbo darbdaviui ne mažiau kaip vienerius metus ir per tą laiką įdarbino ne mažiau kaip 1 250 valandų.

Finansinis

FMLA įstatymas numato 12 savaičių nemokamų atostogų. Labai nedaug darbdavių, kurie suteikia darbuotojams mokamas atostogas už FMLA. Vadinasi, dauguma darbuotojų turi praleisti laiką be darbo užmokesčio, nebent jie turi pakankamai sukaupto laiko už prarastą atlyginimą. Be slaugytojo netekto darbo užmokesčio, sunkus sutuoktinis taip pat praranda darbo užmokestį, jei ji taip pat išeina iš FMLA. Net jei sutuoktinis, kuris serga, šiuo metu nėra įdarbintas, bet koks darbo medžioklė turi būti sustabdytas, kol ji atsigaus. Finansinė našta, susijusi su rūpinimusi sergančiu sutuoktiniu, yra tokia, kuri turi didžiulį poveikį darbuotojui ir poros šeimai.

Namų ūkis

Vienas iš sutuoktinio privalumų yra tas, kad du žmonės dalijasi namų ūkio atsakomybe. Jei vienas sutuoktinis turi imtis FMLA atostogų, kad galėtų rūpintis kitu, namų ruošos darbai patenka į to darbingo sutuoktinio pečius. Tai sukuria dar vieną naštą. Be globėjų pareigų, FMLA atostogų sutuoktinis taip pat turi imtis visų namų ruošos darbų. Be partnerio, padedančio atlikti darbus, atsakomybė gali būti didžiulė.

Karjera

Darbuotojo FMLA atostogų metu, ypač dėl ilgesnių atostogų atostogų, kai kurie darbdaviai samdo pakaitinį darbuotoją. Alternatyva yra paskirti kitą darbuotoją užpildyti, kai tai būtina darbuotojo atostogoms pareigoms atlikti. Laikinas pakeitimas gali būti pirmuoju ir pagrįstu, ekonomišku sprendimu. Tačiau našta žinoti kitą darbuotoją tvarko darbuotojo darbo pareigas, gali pereiti nuo dėkingumo į kaltę. Kai darbuotojas yra atostogaujant, jo karjera gali nukentėti nuo to, kad nėra dalyvaujant mokymo ir plėtros galimybėms, kurios galėtų paskatinti jo karjerą.

Stresas

Susituokusių gydytojų paskyrimas, namų ruošos darbų valdymas, finansinių sunkumų sprendimas ir pažangos išlaikymas karjeros kelyje yra įtempti. Tai ypač pasakytina tais atvejais, kai sunkus sutuoktinis kenčia nuo būklės, kuri gali tapti visam laikui išjungiama. Nors darbuotojai gali patekti į konsultantus per darbuotojų pagalbos programą, FMLA atostogų darbuotojas turi ribotą laiką savo poreikiams patenkinti.