Kas yra elgesys darbo vietoje?

Neteisingas elgesys darbo vietoje skirstomas į dvi kategorijas: bendras ir bendras. Nors visuotinis nusižengimas yra darbdavių problema, rimtas nusižengimas yra greito drausminio pobūdžio, paprastai atleidimo iš darbo priežastis. Būdami mažų įmonių savininku, įsitikinkite, kad jūs suprantate, kad įrodinėjimo pareiga tenka darbdaviui, kai jis šaudomas kažkam dėl didelių nusižengimų. Laikykite tikslius įrašus žmogiškųjų išteklių rinkmenose ir dokumentuokite viską, susijusią su elgesiu.

Apibrėžtas bendras netinkamas elgesys

Bendras nusižengimas yra veiksmas, dažnai, bet ne visada laikomas neteisėtu, kurį atlieka darbuotojas. Aktas yra pakankamai rimtas, kad būtų garantuotas tiesioginis šaudymas - teisėtai minimas kaip „iš esmės atleistas“. Darbuotojas gali būti atleistas iš darbo be įspėjimo arba už pirmąjį nusikaltimą sumokėti už pranešimą. Net jei darbdavys yra pateisinamas dėl greito atleidimo iš darbo, dėl to, kad asmuo nedelsdamas atleidžiamas iš darbo, gali kilti skundas dėl darbo. Svarbu, kad darbdaviai laikytųsi protokolo, dokumentuotų visus veiksmus ir nurodytų bendrovės standartinę bruto elgesio atleidimo politiką. Darbuotojų vadove turėtų būti aiškiai apibrėžtas netinkamo elgesio skyrius, kuriame apžvelgiama, kas laikoma rimtu nusižengimu.

Bendrojo elgesio pavyzdžiai

Kadangi įstatymas yra aiškinamas, svarbu apibūdinti labiausiai netinkamus elgesio pavyzdžius, dėl kurių atleidžiama. Nors sąrašas gali būti nebaigtas, jis turėtų apimti dažniausiai pasitaikančius sunkius nusižengimus.

• Vagystė ir sukčiavimas: šis nusikaltimas apima viskas, kas yra biuro nuosavybė, prekės ar atsargos. Tai taip pat gali būti pavogta iš klientų ar bendradarbių. Taip pat yra vagysčių ir sukčiavimo pavyzdžiai, ty tyčia pažeidžiant neatskleidimo sutartis ir viešai skelbiant konfidencialią informaciją.

• Žala turtui: įvyksta nelaimingas atsitikimas, tačiau jei darbuotojas sąmoningai ir agresyviai kenkia įmonės turtui, veiksmas laikomas rimtu nusižengimu. Tai taip pat apima didelį aplaidumą turtui.

• Saugos protokolo pažeidimas: protokolo nesilaikymas, siekiant užtikrinti visų darbuotojų, įskaitant darbuotoją, sveikatai ir saugai, pažeidžiant protokolą. Tai gali būti nesugebėjimas užrakinti receptinius vaistus ar rūkyti šalia degių daiktų.

• Įžeidžiantis elgesys: tai apima elgesį, pvz., Grėsmę sau ir kitiems, fizines kovas, patyčias ar priekabiavimą, pvz., Kankinimą.

• Narkotikų ir alkoholio vartojimas: galimų atleidimų priežastys yra narkotikų pirkimas ir pardavimas darbo pamainomis ir įmonės nuosavybe, taip pat narkotikų ir alkoholio poveikis, dėl kurio kyla rimtas sutrikimas.

Jei darbuotojas pažeidė taisykles ir yra rimtai pažeidžiamas įmonės ar teisinės politikos pažeidimas, atleidimas turi būti „teisingas“, o tai reiškia, kad darbdavys turi pagrįstų priežasčių, išnagrinėjo šį klausimą ir iš tikrųjų mano, kad buvo nusižengta tokio pobūdžio.

Bendrieji pažeidimai

Bendras netinkamas elgesys nėra nepaprastas, o tai reiškia, kad tai nėra tyčinis veiksmas, nukentėjęs įmonei ar kitam asmeniui. Bendras nusižengimas, taip pat vadinamas paprastu nusižengimu, paprastai nėra situacija, kai asmuo iš karto atleidžiamas iš darbo.

Visuotinio netinkamo elgesio pavyzdžiai yra nepaklusnumas, lėtinis trokštumas ar nebuvimas, netinkami ar grubūs komentarai kolegoms ar klientams arba klaidingi darbo prašymų duomenys. Darbdaviai privalo dokumentuoti bendrosios nusižengimo atvejus darbuotojo byloje ir pateikti darbuotojui rašytinį įspėjimą, kuris yra įrodymas, kad situacija iškils po vieną atvejį.