Kas svarbiau: tinkamų darbuotojų atranka ar mokymas?

Jei nenorite samdyti tinkamus darbuotojus darbui, nesvarbu, kiek treniruojate, nesulauksite tikėtinos grąžos. Mokymas gali būti brangus ir daug laiko reikalaujantis, o jei darbuotojai neturi tam tikrų pagrindinių instinktų, žvalgybos lygių ir motyvacijos, jie negali tinkamai reaguoti į jūsų pastangas.

Atspirties taškas

Vadovams įdarbinti reikia suprasti įmonės tikslus, kad jie galėtų suprojektuoti, kokie darbuotojai gali geriausiai padėti įgyvendinti šiuos tikslus. Tam tikri įgūdžiai yra gyvybiškai svarbūs, tačiau dar svarbiau, kad sumanus nuomininkas gali pasakyti, kada potencialus kandidatas turi motyvaciją pasiekti įmonės tikslus. Pagrindinis klausimas yra ne tai, ar kandidatai gali atlikti darbą, bet jei jie atliks darbą.

Planavimas

Aiškiai nustatykite privalumus ir įgūdžius, kurių jums reikės jūsų darbuotojams prieš paskelbdami atidarymą. Analizuokite kito nuomos pareigas ir pareigas, kad galėtumėte susidaryti išsamesnį darbo, kurį galite atlikti, vaizdą. Būdami mažų įmonių savininku, jūs negalite turėti žmogiškųjų išteklių departamento ar vadovų grupės, kuri galėtų pateikti savo darbų aprašą, bet turėtumėte savo idėjas paleisti bent vieno kito komandos nario arba naudoti išorės konsultantą. Verta iš anksto stengtis sukurti išsamų vaizdą apie darbą, kad sutaupytumėte laiko ir pinigų, jei turėtumėte pakeisti naują darbuotoją.

Įdarbinimas

Kur ir kaip samdyti darbuotojus, gali atlikti svarbų vaidmenį sėkmingai priimant įdarbinimo praktiką. Mokymo metu galite sutaupyti laiko ir pastangų, jei kuriate kontaktus panašiose pramonės šakose ir ieškote naujų darbuotojų, ieškančių pokyčių ar pažangos. Kolegijos miesteliai ir mokymo centrai yra veiksmingi kandidatai, kurie jau parodė norą mokytis ir ėmėsi iniciatyvos ugdyti save. Sukurkite patikimų kontaktų tinklą, kad, kai jums reikia samdyti, turėsite pagrindą, nuo kurio pradėti.

Interviu

Sukurkite interviu įgūdžius, kurie apima skaitymo kūno kalbą ir atidžiai klausytis apie įkalčius apie pobūdžio trūkumus, galinčius trukdyti jūsų verslui. „Creative Business Resources“ duomenimis, vidutiniškai 20 proc. Amerikiečių darbo jėgos vėluoja dirbti reguliariai. Dizaino interviu klausimai, skirti iš tiesų apie kandidato darbo etiką ir atsidavimą terminams. Įtraukite patyrusius interviu įgūdžius, prašydami kandidato pateikti savo ankstesnės patirties konkrečiose situacijose pavyzdžius. Paruoškite interviu klausimus iš anksto ir įsitikinkite, kad patikrinote visas nuorodas, kurios jums buvo suteiktos, kad galėtumėte išsiaiškinti, kokią informaciją galite gauti prieš pateikdami pasiūlymą.