Kokios problemos kilo dėl profesinių sąjungų?

Darbo statistikos biuro duomenimis, profesinių sąjungų narystė nuolat mažėja - tik 11, 3 proc. Darbuotojų priklauso profesinėms sąjungoms. BLS praneša, kad 1983 m. Profesinėse sąjungose ​​dirba 20, 1 proc. Darbuotojų. Profesinės sąjungos savo ilgą istoriją nagrinėjo daug darbo vietų ir prisidėjo prie įstatymų, skirtų darbuotojams apsaugoti, pavyzdžiui, sąžiningo darbo standartų įstatymo sukūrimo. . Žinodami problemas profesinių sąjungų adresas gali padėti išvengti streikų ir kitų problemų, susijusių su profesinėmis sąjungomis.

Ankstyvasis darbo judėjimas

Nacionalinė darbo sąjunga buvo sukurta 1866 m. Ankstyvosios profesinės sąjungos nariai lobiavo dėl saugesnių darbo sąlygų, trumpesnių darbo dienų, savaitgalio, vaikų darbo ir kolektyvinių derybų teisių. Daugelis šių tikslų buvo pasiekti įgyvendinant sąžiningo darbo standartų įstatymą, federalinį įstatymą, skirtą apsaugoti darbuotojų teises. FLSA riboja vaikų darbą, reikalauja užmokesčio už viršvalandžius už dirbtas valandas, viršijančias 40 valandų per savaitę, ir reikalauja, kad darbdaviai stebėtų savo darbuotojų laiką. Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas, kitas federalinis įstatymas, kurį remia daugelis sąjungų, nustatė darbo vietų saugos standartus ir reikalauja, kad darbdaviai imtųsi saugos priemonių, pagrįstų konkrečia jų pramonės keliama rizika.

Valandos ir viršvalandžiai

Darbo sąjungos dažnai lobizuoja savo narius dirbti tam tikromis valandomis. Pavyzdžiui, sąjunga gali bandyti apriboti viršvalandžių, kurias darbuotojai turi dirbti, skaičių arba gali reikalauti didesnio užmokesčio už viršvalandžius, nei yra įpareigota FLSA. Darbo sąjungos nariai retkarčiais streikuoja, kai jie atsisako dirbti, jei mano, kad darbo sąlygos yra nesąžiningos, o profesinių sąjungų nariai gali streikuoti pernelyg ilgas valandas, savaitgalio darbą ir kitus su laiku susijusius klausimus.

Darbo sąlygos

Darbo sąlygos yra svarbi daugelio profesinių sąjungų problema. Darbuotojai gali protestuoti, derėtis ar streikuoti dėl pavojingų sąlygų, problemų, susijusių su priežiūra ar sunkumais, susijusiais su darbo vietos tikslais. Pavyzdžiui, 2012 m. Čikagos mokytojų sąjunga streikavo pakeisti darbo vertinimo kriterijus, derėtis dėl mokyklos dienos trukmės, užkirsti kelią mokyklos uždarymui ir sustabdyti reformų programas, kurios, jų manymu, pakenktų studentams.

Darbo užmokestis

Darbo užmokestis yra bendra profesinių sąjungų problema. Profesinės sąjungos dažnai naudoja savo kolektyvines derybas dėl didesnių darbo užmokesčių. Darbo statistikos biuro duomenimis, 2012 m. Profesinių sąjungų nariai vidutiniškai per metus pasiekė 5, 02 JAV dolerius daugiau nei „nonunion“ nariai. Sąjungos streikai kartais sutelkti dėmesį į darbo užmokesčio mažinimą, sutarties pakeitimus ir panašius klausimus, kurie turi įtakos darbo užmokesčiui.