Kokie metodai yra veiksmingi siekiant įveikti opoziciją ir pasipriešinimą verslo pokyčiams?
Organizacijos, planuojančios keisti procesus ar įmonės procedūras, gali susidurti su darbuotojų pasikeitimais ir pasipriešinimu. Įmonės, įgyvendinančios procedūrų ir produktų pokyčius greitai, gali gauti lankstumo, kad išlaikytų konkurencinį pranašumą. Dažnai pasipriešinimas pasitaiko, kai darbuotojai nežino, kaip jie turės įtakos planuojamiems pakeitimams. Darbuotojai, kurie bijo savo pozicijų, taip pat pasipriešins pokyčiams. Vadovybė gali naudoti metodus ir metodus, kurie padėtų darbuotojams prisitaikyti prie įmonės politikos pokyčių.
Švietimas
Švietimas ir komunikacija gali padėti darbuotojams suprasti pokyčių poreikį ir būdus, kaip tai paveiks darbuotojus. Vadovybė gali pasirengti pasipriešinimui pokyčiams, teikdama švietimą ir bendravimą prieš įgyvendindama. Vadybininkai taip pat gali atsakyti į darbuotojų klausimus ir suteikti darbuotojams galimybę išreikšti savo nuomonę. Darbo jėgos ugdymas ir informavimas apie organizacinių pokyčių poreikį gali pašalinti pasipriešinimą ir opoziciją sukeliančią baimę.
Darbuotojų dalyvavimas
Darbuotojai, dalyvaujantys kuriant ir įgyvendinant naujas politikos kryptis ir procedūras, gali mažiau pasipriešinti ir priešintis. Bendrovė gali naudoti komandinį požiūrį į pokyčių kūrimą ir įgyvendinimą, kad būtų išvengta pasipriešinimo, taip pat įgyti darbuotojų požiūrį į naujas politikos kryptis ir procedūras. Darbuotojai, kuriems šis pakeitimas tiesiogiai veikia, turėtų būti įtraukti į projekto komandas. Pavyzdžiui, jei įmonė ketina keisti gamybos procesą, kad padidintų produktyvumą ar kokybę, darbuotojai, dirbantys gamybos skyriuje, gali suteikti įmonei žinias apie procesą.
Parama
Įmonės gali padėti darbuotojams organizuoti pokyčius per mokymo ir konsultavimo programas. Pavyzdžiui, darbuotojai gali jaustis mažiau bijo dėl darbo procedūrų pasikeitimo, jei įmonė įgyvendins mokymo programą visiems darbuotojams, kuriems taikomas naujas procesas. Vadovybė gali teikti konsultacijas ir paramą organizaciniams pokyčiams, turintiems įtakos darbuotojų darbo valandoms ar darbo grafikams. Darbuotojai, turintys susirūpinimą dėl vaikų ar šeimos, gali atsispirti ir priešintis pokyčiams, tačiau parama ir konsultavimas gali padėti dirbti šeimos ir priklausomybės priežiūros klausimais.
Įskaitant atsparumo lyderius
Įgyvendinant ir plėtojant organizacinius pokyčius, bendrovė gali įtraukti labiausiai vokalinius rezistorius. Svarbu įtraukti darbuotojus į pokyčius, tačiau labai svarbu įtraukti tuos, kurie turi įtakos kitiems įmonės darbuotojams. Balso darbuotojų baimė ir pasipriešinimas gali padėti įveikti visų darbuotojų pasipriešinimą.