Žmogiškieji ištekliai
Visos įmonės privalo atlyginti savo darbuotojams už suteiktas paslaugas. Jei įmonė moka darbuotojus už valandą, ji turi registruoti, kiek valandų kiekvienas darbuotojas dirba darbo užmokesčio laikotarpiu. Įmonė naudoja šiuos įrašus arba laiko korteles kiekvienam darbuotojo darbo užmokesčiui ir išskaičiavimams apskaičiuoti. Reguliaraus darbo
Pagal numatytuosius nustatymus visi vaizdo įrašai, kuriuos įrašote naudodami savo „iPad“ skaitmeninį fotoaparatą, yra išsaugomi „Camera Roll“, kuris pasiekiamas naudojant programą „Nuotraukos“. Galite sukurti kuo daugiau skirtingų nuotraukų albumų naudodami programą „Nuotraukos“, kaip norite, ir naudokite juos laikydami „iPad“ vaizdo įrašus ir nuotraukas. Nuotraukų ir vaizdo įrašų tvarky
Šifravimą į savo SQLite duomenų bazes galite pridėti naudodami SQLCipher plėtinį. Plėtinys yra nemokamas kaip šaltinio kodo failas arba galite įsigyti iš anksto sukomponuotą dvejetainį sąrankos failą, kad būtų lengviau diegti „Windows“ kompiuteriuose. SQLCipher naudoja 256 bitų AES šifravimo metodą duomenų bazės failų šifravimui. Programinė įranga tvarko t
„Last.fm“ nariai gali įtraukti savo grojaraščio diagramą į svetainę naudodami „Last.fm“ diagramos HTML įrankį. Šis darbas atliekamas ne tik pagrindinėse svetainėse, bet ir su „Blogging“ paslauga „Tumblr“, kuri leidžia redaguoti „Blog“ šabloną. Pridėkite „Last.fm“ grojaraščio diagramą, norėdami parodyti savo mėgstamus „Last.fm“ grojaraščius. 1. Aplankykite Last.fm ir p
Darbuotojai turi žinoti, kada jie turėtų dirbti. Kai kurie darbuotojai kiekvieną rytą turi dirbti tam tikru laiku, kad padėtų klientams ar dalyvauti susitikimuose. Kiti gali dirbti atsipalaidavusiu grafiku, jei jie dirba kiekvieną savaitę reikiamu valandų kiekiu arba atlieka paskirtą darbą. Tvarkarašč
Etikos sprendimų priėmimas tarptautinėms įmonėms gali būti sudėtingesnis nei vietinė veikla. Kultūros skatinami etikos kodeksai įvairiose šalyse skiriasi, todėl vadovams sunku laikytis griežtos etikos kodekso kiekvienoje rinkoje. Vadovaujantis etikos dilema tarptautiniams verslininkams atsiranda tada, kai valdytojas turi nuspręsti, ar įvykdyti veiksmą, kuris yra nepriimtinas šalyje, bet tikimasi ir būtinas priimančioje šalyje. Dėl šios priežasti
Visa korespondencija iš mažos įmonės turėtų atrodyti švari ir tvarkinga, įskaitant voką. Kadangi voką sudaro pirmasis kontaktas su asmeniu, jis turi padaryti gerą pirmąjį įspūdį. Voko adresas turi būti įskaitomas ir gavėjo vardas turi būti parašytas teisingai. Laiškų ir vokų siuntimas atsitiktiniu būdu verčia verslą blogai. Būkite profesionalūs ir s
Jūsų smulkiojo verslo aprangos kodas tikriausiai nėra toks griežtas, kaip ir neseniai Šveicarijos bankų milžiniško UBS įgyvendinta išsami politika. Pagal 2010 m. Gruodžio mėn. Straipsnį „The Wall Street Journal“, 43 puslapių dokumente pateikiamos išsamios gairės darbuotojams, taip pat išvengiant susietų mazgų, kurie neatitinka darbuotojo veido formos, susilaikymas nuo svogūnų ir česnakų, ir pagyvenusių darbuotojų įspėjimas prieš plaukų dažai, kurie „per daug prieštarauja faktiniam odos amžiui“. Nors UBS politika atrodo pernelyg dide
Perėjimas nuo konservatyvaus aprangos prie verslo atsitiktinio aprangos darbo vietoje yra sudėtingesnis nei daugelis darbdavių, kurie manė, kad tai būtų, nes sąvoka „verslo atsitiktinis“ yra dviprasmiška. Todėl darbdaviai reguliariai sprendžia susirūpinimą dėl netinkamo darbo vietos aprangos, kuri kai kuriais atvejais gali būti jautri tema. Įgyvendinant apr
Daugumoje darbo vietų paprastai vyksta tam tikra mokymo forma. Šis mokymas vyksta įvairiomis formomis, pradedant nuo praktinės patirties iki procedūrinių vadovų skaitymo iki interneto žiniasklaidos informacijos peržiūrėjimo. Kaip ir darbo vietose yra daug įvairių darbuotojų, šie asmenys turi įvairius mokymosi stilius. Kai kurie darb
Pagal neseniai paskelbtą eWeek'o tyrimą, „Daugiau nei 88 proc. Apklaustųjų mano, kad profesionalumas yra susijęs su asmeniu, o ne vieta, kurioje jie dirba. Beveik 40 proc. yra blogas požiūris, nes 27 proc. praneša, kad šie darbuotojai yra „nepagarbūs ir nesąmoningi“. “ Šios tendencijos, nors galbūt ne taip ryškios ir kitose demografinėse situacijose, kelia didelę šiuolaikinio valdymo problemą. Norint įveikti profesion
Kaip tvarkote darbuotojų skundą, gali būti tiesioginis poveikis įmonės apačioje. Greitas ir veiksmingas tyrimas gali sumažinti darbdavio atsakomybę už jos priežiūros institucijų priekabiavimą, tačiau laiku ir tinkamai nesiimant veiksmų gali atsirasti papildomų nuobaudų. Baudos, teisiniai veiksmai ir susijusios sankcijos gali turėti ypač didelį finansinį poveikį smulkiajam verslui. Vadybininkai privalo
Darbuotojų požiūrio problemos yra pagrįstos organizaciniais ar asmeniniais veiksniais, o jų elgesys gali atsirasti dėl darbuotojų nepasitenkinimo organizacija arba dėl konflikto tarp pačių darbuotojų ar priežiūros institucijų. Kai žmogiškųjų išteklių personalas žino pagrindinę darbuotojų požiūrio priežastį, jie gali veiksmingai spręsti ir išspręsti darbo vietos problemas. Perskaičiuoti požiūrį Žmogiš
Žmogiškųjų išteklių vadovai bendradarbiauja su vyresniaisiais vadovais, kad sukurtų strategijas, kurios leistų įmonei pritraukti, įdarbinti ir išlaikyti geriausius darbuotojus, kad jie pasiektų savo tikslus. Žmogiškųjų išteklių vadovai taip pat prisiima atsakomybę už su darbu susijusias administracines funkcijas, taip pat teikia išteklius darbo jėgos įgūdžių lavinimui. Todėl yra keletas modifi
Žmonės, turintys dėmesio trūkumo hiperaktyvumo sutrikimą (ADHD), paprastai turi daugiau problemų, kad išlaikytų darbo vietas ir gerai dirbtų su kolegomis nei tie, kurių būklė nėra tokia, pagal ADDitude Magazine. Yra keletas darbo įstatymų, užtikrinančių, kad ADHD kenčiantys asmenys nepatirtų diskriminacijos darbo vietoje. Tačiau šie įstatym
Nekomerciniai asmenys susiduria su daugeliu tų pačių iššūkių, su kuriais susiduria pelno siekiančios įmonės. Tačiau yra keletas žmogiškųjų išteklių klausimų, kurie yra unikalūs ne pelno siekiantiems asmenims, įskaitant kompensacijas ir išmokas, mokymą ir plėtrą bei įdarbinimą ir atranką. Ne pelno siekiančios įmon
Įmonės turi užregistruoti biuro atlyginimus tuo laikotarpiu, kai darbuotojai gauna atlyginimą. Tai nebūtinai atitinka tai, kai įmonė faktiškai moka darbuotojams darbo užmokestį. Pavyzdžiui, įmonė, kuri 31 d. Uždaro savo knygas, turi įrašyti koregavimus bendrojoje žurnale, kad pripažintų šešias dienų darbo užmokesčio išlaidas, net jei bendrovės kita darbo užmokesčio diena yra ne v ÷ liau kaip iki sausio 7 d. padidina įmonės įsipareigoj
Naudojant „HP Officejet“ faksą, patogumui patogiai derinama biuro spausdintuvo ir skaitytuvo funkcija su fakso aparato ir telefono funkcija. Tačiau, jei telefono ir fakso skambučio garsumas nėra sureguliuotas, galite praleisti skambučius ir faksogramas, arba žiedas gali būti trikdomas garsiai. Galite le
„Skype“ leidžia verslo savininkams ir darbuotojams bendrauti per garso, vaizdo ir rašytinius pranešimus. Dėl šių skirtingų komunikacijos metodų „Skype“ siūlo įmontuotus valdiklius, skirtus savarankiškai reguliuoti mikrofono ir garsiakalbių garsumą. Tai suteikia efektyvų būdą valdyti tokią aparatinę įrangą nepažeidžiant kompiuterio pagrindinio garso. Tai savo ruožtu neleidžia ju
Kai kurie smulkiojo verslo savininkai dirba pagal prielaidą, kad apmokestinamos pajamos yra sinonimas su koreguotomis bendrosiomis pajamomis. Tai ne. Jūsų koreguotų bendrųjų pajamų suma, o ne visos pajamos ar apmokestinamosios pajamos, lemia jūsų mokesčių tarifą. Jei nesuprantate šio pagrindinio skirtumo, galėtumėte įgyvendinti neveiksmingą mokesčių strategiją. Suprasti, kaip aps